在中华人民共和国，根据《工伤保险条例》和相关法律法规的规定，用人单位在工伤事故发生后承担了许多责任和义务。以下是关于单位应对工伤事故的配合调查与处理的指导性内容：

一、及时报告工伤事故 1. 法律规定：《工伤保险条例》第十四条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 2. 具体措施：当员工在工作时间和工作场所内受到事故伤害时，用人单位应立即组织救援和抢救，并采取相应的措施以减少或避免损失扩大。同时，应在第一时间内向当地人力资源和社会保障局（原劳动保障局）进行书面报告。如果超过法定时限未申报，可能会导致无法享受工伤保险待遇的风险。

二、积极协助工伤认定程序 1. 法律规定：《工伤保险条例》第十九条明确指出，职工或者其近亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 2. 具体措施：在工伤认定过程中，用人单位应当积极配合社会保险行政部门的调查核实工作，提供真实有效的证据材料，包括但不限于以下内容： - 劳动合同或其他建立劳动关系的证明； - 事发当日考勤记录及请假情况说明； - 现场目击证人证言及询问笔录； - 相关医疗诊断证明等。

三、妥善处理工伤赔偿事宜 1. 法律规定：《工伤保险条例》第三十条至三十六条规定了具体的工伤待遇标准，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具配置费用以及停工留薪期待遇等。 2. 具体措施：在工伤治疗期间，用人单位应确保受伤职工得到及时、有效救治，并在合理范围内支付相应医疗费用。此外，还应当按照法律规定按时足额发放停工留薪期内的工资福利待遇。待工伤等级确定后，再依据相关规定对伤残职工进行一次性伤残补助金、护理费等方面的补偿。

四、加强安全培训和教育 1. 法律规定：虽然没有直接的法律条款要求企业必须定期开展安全教育活动，但通过提高全体员工的安全意识和自我保护能力，可以从源头上减少工伤事故的发生率。 2. 具体措施：定期举办安全讲座、应急演练等活动，使员工掌握必要的安全生产知识和技能，增强风险防范意识。同时，还要建立健全各项安全管理制度，严格贯彻执行操作规程，从根本上预防工伤事故的发生。

五、总结 单位在应对工伤事故时，应该遵循依法合规的原则，切实履行好自身的职责和义务，保障员工的合法权益。同时，也要以此为契机不断改进和完善内部管理机制，提升安全管理水平，营造良好的工作环境和工作氛围。只有这样，才能真正做到防患于未然，实现企业和员工的共赢发展。

相关案例分析：

在某建筑工地，一名工人从高处坠落受伤后被送往医院。该工地的承包商在接到事故通知后，立即停止施工并进行全面检查以确保其他工人的安全。同时，他们迅速联系保险公司启动理赔程序，并为伤者垫付了部分医疗费用。在整个过程中，承包商始终保持与相关部门的沟通协调，最终顺利完成了工伤认定的全部流程，并及时支付了相应的赔偿金。这个案例体现了企业在面对突发工伤事故时的快速反应能力和高度的责任感。