在劳动法领域中，提前解除劳动合同和工伤赔偿是两个重要的概念，它们之间的关系复杂且重要。本文旨在探讨这两者之间的联系，分析员工因工伤而离职的情况下的权益保护问题。

一、提前解除劳动合同的概念及法律依据 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这就是所谓的“提前解除”或“协商解除”劳动合同。这种情况下，双方需就解除的条件达成协议，包括但不限于经济补偿金、工作交接等事项。

二、工伤及其赔偿的相关规定 工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的现象。根据《工伤保险条例》的规定，职工被认定为工伤后，应当享受相应的工伤待遇，包括医疗待遇、伤残补助金、工亡抚恤金等。如果因为工伤导致无法继续工作的，职工有权提出解除劳动合同。

三、提前解除劳动合同与工伤赔偿的关联 1. 法定解除权：根据《劳动合同法》第四十条第（一）项，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。在此种情况下，即使不是因工伤直接导致的离职，员工仍然可能享有法定解除权。

1. 自愿协商解除：尽管没有法律规定要求，但实践中，很多企业在处理工伤员工时，会出于人道主义考虑或为了尽快解决纠纷，主动提出与员工协商解除劳动合同，并提供一定的经济补偿。这种做法有助于减轻员工的负担，同时也为企业的正常运营提供了便利。

2. 工伤解除的特殊情况：在一些极端情况下，如工伤导致残疾严重到影响生活自理能力，员工可能会选择提前解除劳动合同。此时，除了应得的工伤赔偿金外，员工还可能主张额外的经济补偿金或其他形式的特殊照顾。

四、相关案例解析 案例1：在某公司任职的张先生在工作中受伤后被认定为工伤，经过治疗后医生建议他不宜再从事重体力劳动。张先生因此向公司提出了辞职申请，并在离职时要求按照工伤标准获得一次性伤残就业补助金。法院最终支持了张先生的诉求。

案例2：李女士在一次意外工作中受伤后被认定工伤，但由于伤势较轻且恢复良好，她在医院休养一段时间后返回工作岗位。但在工作中她发现自己的工作效率大不如前，于是向公司提出了辞职请求。虽然李女士并未达到法定解除条件，但考虑到她的实际情况，公司与她协商解除了劳动关系，并给予了一定的经济补偿。

五、结论和建议 综上所述，提前解除劳动合同与工伤赔偿之间存在复杂的法律关系。在具体案件中，应综合考虑工伤的具体情形、员工的健康状况以及双方的意愿等因素。对于员工来说，了解自己的合法权益至关重要；而对于企业而言，妥善处理此类问题不仅能维护员工的利益，也有助于提升公司的社会形象和企业文化。在实际操作中，双方可以通过友好协商解决问题，但如果出现争议，则应该寻求专业律师的帮助，通过合法途径来解决纠纷。