在本文中，我们将探讨2024年的最新工伤赔偿指南，特别关注工亡职工家属的权益保护。根据《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》等相关法律法规，当职工在工作时间和工作场所内因工作原因死亡时，其近亲属有权获得相应的工伤保险待遇。以下是有关工亡职工家属权益的具体内容和解读：

一、工亡职工家属可获得的补偿项目及标准： 1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2. 供养亲属抚恤金：按照本人工资的一定比例发给由该职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属； 3. 一次性工亡补助金：标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、申请工伤认定与索赔程序： 1. 工伤申报：事故发生后，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在上述时限内提交申请，工伤职工或其近亲属可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1. 工伤认定决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和用人单位。

2. 工伤鉴定：经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，劳动者或者用人单位可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请进行劳动能力鉴定。

3. 工伤保险待遇支付：经认定为工伤且符合条件的，工亡职工家属应按规定享受上述提及的三项补偿。其中，一次性工亡补助金应在工伤认定结论下达后，由工伤保险基金支付；丧葬补助金、供养亲属抚恤金则由社保经办机构按月发放。

三、典型案例分析：

案例1: 张某是一名建筑工人，在一次施工过程中不慎从高处坠落身亡。张某的妻子王某作为其法定继承人，依法提出了工伤认定申请并获得了支持。随后，王某领取了丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金共计约人民币85万元。

案例2: 李四是一家工厂的员工，他在工作中突发疾病去世。李四的父母和李四的配偶作为他的第一顺位继承人，共同向当地社会保障局提出了工伤死亡待遇申请。由于李四是因疾病而非工作事故去世，最终只获得了丧葬补助金和部分供养亲属抚恤金，没有得到一次性工亡补助金。

通过以上两个案例可以看出，不同类型的工亡案件可能会导致不同的赔偿结果。因此，工亡职工家属在处理此类事务时，应该充分了解法律规定，并在专业律师的指导下采取行动，以确保自身合法权益不受损害。