工伤保险转移是指将原有的工伤保险责任和义务从一家用人单位转移到另一家单位的过程。这一过程通常发生在员工在同一工作地点或不同工作地点之间调动工作时。工伤保险转移的目的在于确保连续的保险覆盖范围，以保护员工的合法权益，并在发生事故时提供必要的赔偿和支持。

根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”

此外，《工伤保险条例》第四十三条规定：“职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。”这些法律规定为工伤保险转移提供了基本的法律依据。

在实际操作中，工伤保险转移通常涉及以下步骤：

1. 通知：当员工即将从一个雇主转到另一个雇主时，原雇主需提前通知新雇主有关员工的工伤保险情况，包括参保信息、缴费记录等。
2. 申请：新雇主需要在法定期限内为员工办理新的工伤保险登记手续，并向社保经办机构提交相关材料。
3. 确认：社保经办机构对新雇主的申请进行审核，并确认是否接受员工的工伤保险转移。
4. 交接：原雇主和新雇主之间需要完成工伤保险费的结算和相关文件的移交。
5. 告知：新雇主有责任及时向员工传达其工伤保险的新状态，以及在工作场所可能遇到的风险和安全措施等信息。

下面是一个关于工伤保险转移的实际案例：

某公司A的一名员工小张因工作原因受伤后被认定为工伤。不久后，小张由于公司的内部调整而被调到子公司B继续工作。在这种情况下，公司A需要事先通知子公司B小张的工伤保险状况，并协助子公司B办理相应的工伤保险转移手续。如果子公司B未能按时为小张办理工伤保险转移，那么一旦再次发生工伤事故，公司将面临法律风险和赔偿责任。

通过上述流程，工伤保险转移旨在确保工伤职工无论在哪里工作都能够享受到应有的社会保障，从而更好地维护了他们的合法权益。同时，这也要求各用人单位严格遵守法律法规，确保工伤保险制度的顺利实施。