在探讨企业工伤赔偿费用比例之前，我们需要了解我国有关工伤保险的基本法律规定。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，符合规定的治疗费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等基本费用由工伤保险基金支付。同时，该法第四十一条规定了用人单位应当支付的停工留薪期工资福利待遇、按月领取伤残津贴的差额以及一次性伤残就业补助金等相关费用。

为了更直观地理解上述法律规定，我们可以通过以下几个具体案例来进行分析：

1. 案例一：张先生在工作中受伤
2. 张先生是一名建筑工人，他在工作中不慎从高处坠落导致骨折，后被认定为工伤。
3. 根据社保法相关规定，他的医疗费用、住院期间的伙食补助费和异地治疗的交通费将由工伤保险基金支付。

4. 此外，在停工留薪期间，张先生的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果经过劳动能力鉴定后确定为伤残等级，他还可以获得相应的伤残补助金。

5. 案例二：李女士在工作时患上职业病

6. 李女士是一位纺织厂的女工，由于长期接触有害化学物质，她被诊断出患有肺部疾病，并被认定为与工作有关的职业病。
7. 在这种情况下，她的治疗费用同样是由工伤保险基金承担的。

8. 如果李女士因此丧失部分或全部劳动能力，她也将有权要求用人单位支付一次性伤残就业补助金。

9. 案例三：王先生遭受严重工伤

10. 王先生在一次机械操作中意外受伤，导致失去一只手臂，被评定为五级伤残。
11. 除了上述提到的各项费用外，王先生还将获得一笔不小的伤残补助金。
12. 按照法律规定，他可以选择保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，也可以选择解除劳动关系，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

综上所述，我们可以看到企业在工伤赔偿中的责任主要包括以下几项费用：

1. 停工留薪期工资福利待遇：在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由用人单位负责发放。
2. 按月领取伤残津贴的差额：若员工被评定为伤残等级，且按月领取伤残津贴的，如果伤残津贴低于其原工资水平，那么差额部分应由用人单位补足。
3. 一次性伤残就业补助金：当员工解除或终止劳动关系时，用人单位需按一定标准支付一次性伤残就业补助金。
4. 其他合理费用：如护理费、辅助器具费等，视具体情况而定。

需要注意的是，上述费用的具体数额会因为地域差异、行业特点和个人情况的不同而有较大差别。在实际处理工伤案件时，应根据当地的政策文件和相关法律法规进行计算。