工伤事故是指在工作时间和工作场所内因工作原因发生的事故，导致职工遭受人身伤害或死亡的意外事件。为了保障职工权益和维护用人单位的合法权益，国家制定了一系列法律法规对工伤事故进行规范和管理。本文将详细介绍工伤事故调查程序，并提供相应的法律依据和实际案例分析，帮助读者更好地理解和应对工伤事故的处理流程。

一、事故发生后的初步处理 1. 立即报告：事故发生后，单位负责人应当立即组织抢救受伤人员，并在第一时间内向当地社会保险行政部门和劳动保障监察机构报告事故情况。 2. 保护现场：在抢救伤员的同时，应采取必要措施保护事故现场，以便于后续的调查取证工作。 3. 收集证据：用人单位应当及时收集与事故有关的证据材料，包括但不限于现场照片、监控录像、证人证言等。 4. 协助调查：积极配合相关部门的调查工作，如实提供相关资料和信息。

二、正式调查阶段 1. 受理申请：职工或者其近亲属认为是工伤的，可以在事故发生之日起一年内提出工伤认定申请。 2. 调查核实：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在60日内作出是否认定为工伤的决定。在此期间，社保部门会进行调查核实，主要包括询问当事人、调查证人、查阅病历资料、勘查事故现场等。 3. 听取意见：在做出决定前，社保部门应当充分听取用人单位、职工及其近亲属的意见。 4. 送达决定书：工伤认定的决定应当以书面形式通知申请人并送达用人单位。 5. 申请复议或诉讼：如果对工伤认定结论不服，用人单位或职工可以在规定时间内提起行政复议或行政诉讼。

三、案例分析 案例背景：某建筑工地发生一起高处坠落事故，一名工人不慎从脚手架上跌落，造成腿部骨折。事故发生后，该工地的项目经理立即安排车辆将受伤工人送往医院救治，同时向当地社会保障局报告了事故情况。

根据《工伤保险条例》的规定，该项目经理的做法是正确的。首先，他迅速采取了必要的救援行动，确保受伤工人的生命安全；其次，他在第一时间内向相关部门报告了事故，这符合法律规定的时间要求。此外，他还采取了相应措施保护事故现场，为后续的调查提供了便利条件。

然而，在随后的工伤认定过程中，由于缺乏充分的监控视频证据和其他关键证人的证言，导致工伤认定一度陷入僵局。最终，经过多次协调和补充调查，社保部门做出了不予认定为工伤的决定。

四、总结 工伤事故调查是一项严肃而复杂的工作，涉及到职工的生命安全和用人单位的责任承担。因此，无论是用人单位还是职工个人，都应该认真对待每一次事故，严格按照法定程序进行处理，以确保公正合理的结果。同时，也提醒广大劳动者在工作中注意安全，避免不必要的风险。