在探讨2024年的工伤赔偿标准之前，我们需要了解一个关键概念——停工留薪期。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。那么，停工留薪期的工资到底应该由谁来承担呢？下面将根据现行法律法规并结合实际案例进行分析。

一、法律依据

1. 《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条规定：企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

3. 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

二、停工留薪期工资发放主体的确定

根据上述法律规定，我们可以得出以下结论：

• 在有合法有效的工伤保险的情况下，停工留薪期的工资应由工伤保险基金支付；
• 如果用人单位没有为员工购买工伤保险，则停工留薪期的工资应由用人单位自行承担；
• 即使用人单位已经购买了工伤保险，但如果停工留薪期工资超过了当地规定的最高限额（通常称为“封顶线”），超过部分仍需由用人单位补足差额。

三、相关案例分析

案例1：张先生在工作中受伤后被认定为工伤，并被鉴定为十级伤残。他在停工留薪期间的工资超过了当地的工伤保险封顶线，于是他向社保部门申请全额报销停工留薪期工资。然而，社保部门的回复是只能按封顶线金额进行赔付，超出部分不予支付。因此，张先生的停工留薪期工资中的超额部分实际上是由他的用人单位支付的。

案例2：李女士在工作时受到职业病的侵害，并在医院接受了治疗。由于她的病情严重且持续时间较长，她在很长一段时间内都无法返回工作岗位。在这段时间里，她所在的单位一直按照原来的工资水平给她发工资，直到她康复为止。这个例子就很好地体现了停工留薪期内的工资应当由单位承担的原则。

综上所述，我们可以看到，无论是在有工伤保险还是无工伤保险的情况下，停工留薪期的工资都应该得到保障。如果存在工伤保险，工伤保险基金会负责支付一定的费用；如果没有工伤保险，或者工伤保险不足以覆盖所有医疗费用，那么这些额外的费用就应该由用人单位来承担。这不仅是对劳动者权益的保护，也是对用人单位社会责任的一种体现。