根据您提供的主题“确定工伤赔偿款计算基数的最新法规指南”，我将为您提供一份关于如何计算和确定工伤赔偿款的法律法规指南。在撰写本文时，我将以中国大陆的法律体系为基础，并提供相应的法律依据和案例分析。请注意，具体数值可能会随着时间和地区而有所变化，因此建议在进行实际计算时查阅最新的法律规定。

一、工伤认定与鉴定

在讨论工伤赔偿款计算基数之前，首先需要明确的是工伤的认定和劳动能力鉴定程序。职工受到事故伤害或者患职业病后，应当及时向用人单位提出申请，由社会保险行政部门进行工伤认定。认定为工伤后，职工应接受治疗，并在医疗终结后进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和护理依赖程度等。

二、工伤赔偿项目及计算方法

工伤赔偿主要包括以下几项内容：

1. 医疗费：按照工伤保险诊疗目录、药品目录、住院服务标准支付。
2. 住院伙食补助费：每天的标准不低于当地最低工资标准的20%。
3. 交通食宿费：到统筹地区以外就医所需的交通费用、食宿费用。
4. 康复费：因康复治疗所需的相关费用。
5. 辅助器具费：因日常生活或就业需要而购买的假肢、轮椅等辅助器具的费用。
6. 停工留薪期待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗的期间内，原工资福利待遇不变。
7. 生活护理费：根据护理依赖程度不同，按比例支付给护理人员的费用。
8. 一次性伤残补助金：根据伤残等级的不同，支付一定数额的一次性现金补贴。
9. 按月领取的伤残津贴：一至四级伤残职工按月领取的生活费。
10. 一次性工亡补助金：职工因工死亡，其近亲属可获得的一笔定额抚恤金。
11. 丧葬补助金：用于处理死者丧葬事宜的一次性补助。
12. 供养亲属抚恤金：对因工死亡职工生前提供主要生活来源的亲属给予定期生活补助。

三、工伤赔偿款计算基数的确定

根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条和第三十九条规定，以及《工伤保险条例》等相关规定，工伤赔偿款计算基数通常包括以下几个方面：

1. 本人工资：指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2. 上年度全国城镇居民人均可支配收入：主要用于计算一次性工亡补助金的金额。
3. 统筹地区职工平均工资：作为计算各项工伤待遇的基础数据，如停工留薪期工资、伤残津贴等。
4. 所在省份规定的伤残等级对应的补偿标准：例如，一至十级伤残职工的一次性伤残补助金分别为27个月至12个月的本人工资不等。

四、案例分析

假设某职工小李在工作中受伤后被认定为六级伤残，其月工资为人民币6,000元，所在地职工月平均工资为人民币5,000元。根据上述法律法规，我们可以计算如下：

1. 小李的一次性伤残补助金应为15个月的本人工资，即：15 × 6,000 = 90,000元。
2. 如果小李保留劳动关系，退出工作岗位，则每月可领取的伤残津贴应为本人工资的60%（因为本人工资超过统筹地区职工平均工资的3倍），即：5,000 × 3 × 60% = 9,000元/月。
3. 若小李解除劳动关系，则还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体的数额需参照当地政府的规定。

五、注意事项

在实际操作中，工伤职工及其家属应注意以下几点：

• 及时申报工伤并提交相关证据材料。
• 在法定时限内进行劳动能力鉴定。
• 根据伤残等级合理选择是否保留劳动关系。
• 与用人单位协商确定合理的赔偿方案（如有必要可通过法律援助机构寻求帮助）。
• 对争议事项及时提起仲裁或诉讼。

六、结论

确定工伤赔偿款计算基数是一个复杂的过程，需要综合考虑多种因素。职工在工作过程中遇到此类问题时，应及时咨询专业律师或相关部门，以确保合法权益得到保护。同时，政府部门也应加强宣传和教育，提高公众对工伤认定的了解和对工伤权益的保护意识。