在探讨工伤法律框架下的雇主保险费用计算标准之前，我们需要先了解工伤保险的基本概念和其设立的目的。工伤保险是一种社会保险制度，旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。

根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”这说明，工伤保险的费用是由雇主承担的，雇员无需支付任何费用。那么，如何确定雇主应该支付的工伤保险费的数额呢？

首先，我们要明确的是，工伤保险费的计算是根据一定的费率来进行的。这个费率通常是由国家或地区的社会保障部门根据行业的危险程度、工种的风险等级等因素综合确定的。一般来说，高风险行业（如建筑业）的费率会较高，而低风险行业（如办公室文职工作）的费率则会较低。

其次，除了费率因素外，还有几个关键点会影响到具体的工伤保险费用计算： 1. 工资基数：工伤保险费用通常是按照职工的一定比例的月平均工资作为基础进行计算的。这里的工资基数一般是指职工上一个月的实际收入或者是上一年度的月平均收入。 2. 浮动费率机制：为了鼓励企业提高安全生产水平，降低事故发生率，许多国家和地区都实行了工伤保险费的浮动费率机制。如果企业在一定时期内没有发生重大工伤事故，且各项安全措施得当，则可能享受到费率的优惠；反之，如果事故频发，则需面临更高的费率。 3. 缴费年限与累计赔偿限额：随着缴费年限的增长，企业的累计赔偿限额可能会相应增加，这也影响到每期应缴保费的具体金额。

下面我们来看一个具体的例子来说明这个过程是如何运作的：假设某地区建筑业的工伤保险基准费率为0.8%，一家建筑公司的月平均工资总额为50万元人民币，且该公司在上一年度未发生重大工伤事故，因此享受到了费率下调至0.64%（即基准费率的80%）的待遇。那么，该公司的工伤保险费计算如下：

工伤保险费 = 月平均工资总额 × 工伤保险费率

该公司的工伤保险费为： 50万元 × 0.64% = 50万元 × 0.0064 = 3,200元/月

通过以上计算，我们可以看到这家建筑公司在一个月内的工伤保险费用是3,200元。然而，需要注意的是，实际情况中还会有其他可能的调整因素，例如地方性法规的特殊要求、特殊工种的额外费用等，这些都需要在实际操作中具体考虑。

总结一下，雇主在工伤保险体系中的主要义务包括按时足额缴纳工伤保险费以及确保员工在工作场所的安全。工伤保险费的计算是一个复杂的过程，它涉及到多种变量，包括行业风险等级、费率结构、工资基数等等。为了准确计算出每期的工伤保险费用，雇主需要密切关注当地社保政策的变化并定期申报员工的工资情况。