在现代社会中，企业的用工模式不断演变，而与之相伴的是对职工权益的保护和对工伤事故的处理。本文将探讨企业用工模式的变革及其对工伤待遇的影响，并从法律角度分析如何在新形势下更好地维护劳动者的合法权益。

一、企业用工模式的变迁 随着经济全球化和科技进步，传统的大规模固定雇佣模式逐渐被灵活多样的用工方式所取代。例如，临时工、劳务派遣、外包合作等形式日益普遍，这些都对企业与员工之间的关系以及工伤责任的认定产生了深远影响。

二、工伤制度的改革趋势 为了适应新的用工环境，工伤保险制度也在逐步完善和调整。一方面，政府加强了对非标准就业人员的保障力度；另一方面，针对新型劳动关系下的工伤纠纷，政策法规也做出了相应的回应，如明确平台经济从业人员等新业态从业者参加社会保险的具体办法。

三、工伤认定的难点与对策 在实际操作中，工伤认定往往面临诸多挑战。首先，非标准就业人员的工作时间和工作地点较为弹性，增加了事故发生的复杂性。其次，由于劳动关系的不稳定性，事故发生后的举证责任分配也是一个难题。对此，相关部门应加强对用人单位的监管，同时提高劳动者自我保护意识，确保其在遭受伤害后能得到及时有效的救济。

四、典型案例解析 以某外卖送餐员李某为例，他在送餐途中因交通事故受伤后被认定为工伤。但由于其与配送公司之间并未签订正式劳动合同，而是通过第三方平台进行接单派送，因此在其申请工伤赔偿时遇到了阻碍。最终，经过多方努力，法院依据相关法律规定确认了李某的非典型雇用关系，从而为其争取到了应有的工伤补偿。

五、结论及建议 面对企业用工模式的多样化和新时期工伤问题的复杂化，我们需要采取以下措施来应对挑战： 1. 完善法律法规体系，为包括非标准就业在内的所有劳动者提供全面的法律保护。 2. 强化执法监督力度，严厉打击违法用工行为，督促企业依法履行雇主责任。 3. 提升劳动者维权意识和能力，帮助他们在遭遇工伤时能有效利用法律武器捍卫自身权利。 4. 推动建立更加公平合理的工伤赔偿机制，确保每一位受到伤害的职工都能够获得公正对待。

综上所述，企业用工模式的变局给工伤待遇带来了全新的考量维度。只有在法律框架内持续创新和完善管理制度，才能真正实现对广大劳动者的切实关怀和有力保障。