在现代社会中，劳动者的权益保护是一个重要的议题。其中，工伤保险作为一项社会保障制度，旨在保障因工作原因遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿的权利。然而，现实中仍有一些企业未能依法为员工投保工伤保险，这不仅是对员工的权益漠视，也给自己埋下了潜在的法律风险。本文将从多个方面探讨企业在未依法投保工伤时可能面临的后果和法律责任。

一、行政责任 根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”这意味着，如果企业未依法投保工伤，可能会被处以高额罚款，严重者甚至会被追究刑事责任。

二、民事赔偿责任 当员工在工作期间发生意外或患上职业病时，如果没有工伤保险的保障，那么企业将承担全部的经济赔偿责任。根据《工伤保险条例》第六十二条规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”因此，企业不仅要承担医疗费用，还可能要支付伤残补助金、护理费等其他费用。

三、影响商业信誉与形象 未依法投保工伤的企业一旦被曝光，将会面临严重的公众舆论压力和社会谴责，其商业信誉和形象将受到极大的损害。这将影响到企业的市场竞争力、合作伙伴关系以及吸引人才的能力。

四、潜在纠纷与诉讼风险 未依法投保工伤可能导致劳资双方产生争议，进而引发仲裁或诉讼。根据《劳动合同法》等相关法律规定，劳动者有权要求解除合同并要求经济补偿，同时也有权要求企业赔偿因未参保导致的损失。这些都可能给企业带来不必要的麻烦和时间成本。

五、合规风险与经营稳定性 长期来看，未依法投保工伤会使得企业陷入持续的法律风险之中，不利于企业的长远发展和经营稳定。随着我国法治建设的不断深入，监管力度也将逐渐加大，未依法投保工伤的企业必将面临更为严厉的处罚措施。

综上所述，未依法投保工伤会给企业带来一系列严重的法律风险。为了避免这些风险，企业应该遵守法律法规，及时为员工购买工伤保险，确保员工的合法权益得到有效保障，同时也为自己营造良好的经营环境和发展前景。