工伤康复费用是指职工因工负伤或职业病导致暂时或永久丧失劳动能力后，进行康复治疗所发生的各项费用的总称。根据我国《工伤保险条例》和相关法律法规的规定，工伤康复费用的承担和责任的分配主要涉及以下几个方面：

一、工伤保险基金的支付

工伤保险制度的核心原则之一是保障受伤职工得到及时有效的医疗救治和康复服务。因此，大多数工伤康复费用应由工伤保险基金支付。根据《工伤保险条例》第三十条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇”。同时，该条例还明确了工伤保险基金应当支付的费用范围，包括但不限于以下项目：

1. 医疗费用：指符合国家规定的用于工伤治疗的必要药品、诊疗项目、医疗服务设施的费用；
2. 康复费用：指用于工伤职工康复训练、安装辅助器具等所需的费用；
3. 住院伙食补助费：指在工作地以外发生工伤时的伙食补助费用；
4. 交通食宿费：指到统筹地区以外就医所需的交通费、食宿费；
5. 停工留薪期待遇：指在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、用人单位的责任

即使有工伤保险的存在，用人单位仍然对工伤职工负有法定的赔偿责任。这主要包括两个方面的内容：

1. 未参保或缴费不足的情况：如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险费，则所有工伤康复费用均由用人单位承担。
2. 参保但不符合报销条件的情况：如果工伤康复费用超过了当地社保部门规定的限额或不符合报销范围，超出部分可能需要由用人单位自行承担。

三、个人负担的部分

工伤职工在进行康复治疗时，可能会遇到一些自付的项目或比例，但这通常是在合理范围内的小额费用，且各地政策有所不同。例如，某些地方可能会有一定的起付线和自负比例，以控制不必要的康复支出。

四、相关案例分析

案例1: 张某是一名建筑工人，在工作中不慎从高处坠落导致腿部骨折，后被认定为工伤。张某进行了手术并接受了后续的康复治疗。由于其工作的公司为他购买了工伤保险，所以大部分康复费用都得到了报销。但是，由于使用了一种价格较高的进口钢板固定骨折部位，有一部分费用超出了当地社保部门的报销标准，这部分费用就需要由他的雇主承担。

案例2: 李女士在某工厂工作时手受伤后被诊断为职业病，被认定为工伤。但由于她的雇主没有为她购买工伤保险，所有的康复费用都需要由雇主全额承担。李女士通过法律援助途径成功向雇主追讨了这些费用。

五、结论和建议

综上所述，工伤康复费用的承担主体主要是工伤保险基金，但在特定情况下，用人单位和个人也可能承担一定份额。为了保护自己的权益，职工应该了解当地的工伤保险政策和法规，并在发生工伤时及时申报并进行相应的治疗和康复。同时，用人单位也应该依法为员工缴纳工伤保险，以避免可能的经济风险和法律责任。