在讨论2024年的工伤赔偿标准之前，我们需要了解工伤赔偿的基本原则和现行法律规定。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇；职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

目前，我国的工伤保险制度实行的是“无责任补偿”的原则，即只要职工受到的伤害符合工伤认定的条件，无论其对事故的发生是否负有责任，都应当依法获得相应的经济补偿。此外，我国还建立了较为完善的工伤保险法律法规体系，包括《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》等，为保障职工权益提供了坚实的法律依据。

关于工伤赔偿款的支付时间，《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满之后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

在实际操作中，工伤赔偿款的支付时间通常会遵循以下流程：

1. 工伤认定：事故发生后，用人单位或受伤职工需要在法定期限内向当地社保行政部门提出工伤认定申请。如果单位不认为是工伤，受伤职工可以在1年内自行申请。

2. 劳动能力鉴定：经过治疗和康复后，伤者可申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和相应的一次性伤残补助金数额。

3. 工伤待遇核定与支付：社保经办机构根据工伤认定决定和劳动能力鉴定结论，核定工伤职工应享有的工伤保险待遇，并负责按时足额支付各项工伤保险待遇。

截至我知识的更新日期（2023年），最新的全国统一工伤保险待遇标准尚未公布。然而，我们可以基于现有的法律法规趋势和以往的经验预测未来可能的变化。预计在未来几年内，随着社会经济发展水平和生活成本的提高，工伤赔偿的标准可能会逐步调整和提升，以确保受伤职工的基本生活需求得到满足。同时，为了更好地保护职工权益，政策也可能进一步细化和完善。例如，有可能加强对停工留薪期的管理，确保职工在此期间能及时获得应有的工资福利待遇。

以下是几个实际发生的工伤赔偿案例，这些案例可以帮助我们更直观地理解工伤赔偿的具体过程和时间安排：

案例一：张先生是一名建筑工人，在工作中意外受伤后被认定为工伤。他接受了手术并在医院进行了为期三个月的治疗。在这段时间里，他的原工资福利待遇保持不变，由公司按月支付。

案例二：李女士是一位办公室职员，在工作时突发疾病被确诊为职业病。她随后获得了工伤认定并进行了一系列的检查和治疗。她的医疗费用和相关补贴均由工伤保险基金支付，并且在停工留薪期内得到了全额工资。

案例三：王先生是一名货车司机，在一次运输任务中遭遇车祸导致腿部骨折。他被认定为工伤并在医院接受了治疗。由于病情复杂且恢复缓慢，他的停工留薪期被延长至18个月。在此期间，他一直享有原有的工资福利待遇。

通过上述案例，我们可以看到，即使是在现有法律框架下，不同案件的工伤赔偿细节也存在差异。因此，可以预见，未来的工伤赔偿标准将更加精细化，以适应不同行业和工作环境的实际情况。同时，随着科技的发展和社会进步，工伤赔偿标准的制定也将更加科学合理，旨在最大限度地维护受影响职工的合法权益。