在遭遇工伤后，员工有权获得合理的赔偿以补偿其受伤所遭受的损失。然而，如果用人单位拒绝支付应有的赔偿金，员工可能会陷入困境。在这种情况下，员工应该采取以下策略和步骤来保护自己的权益：

1. 了解法律规定：首先，员工应熟悉有关工伤的法律规定，包括《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》等法律法规。这些法规详细说明了员工的权益以及用人单位的责任。

2. 收集证据：员工应当收集一切可能的证据来支持他们的索赔要求，例如医疗记录、事故报告、证人证言等。这些证据将有助于证明工伤的发生及其严重程度。

3. 与单位沟通：在与单位协商时，员工应保持冷静并清晰地表达自己的诉求。尝试通过友好协商解决问题是首选途径，因为这样可以避免进一步的冲突和成本。

4. 寻求法律援助：如果与单位的沟通无效或者情况复杂，员工可以考虑咨询专业律师的意见。律师可以帮助评估案件、提供法律建议并在必要时代表员工提起诉讼。

5. 申请劳动仲裁：如果无法通过协商解决争议，员工可以通过向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请来解决纠纷。劳动仲裁是一种较为快捷有效的维权方式，通常适用于解决劳资双方之间的纠纷。

6. 起诉至法院：如果对劳动仲裁结果不满意或仲裁机构不予受理，员工可以选择向人民法院提起诉讼。这个过程可能更加耗时且费用较高，但也是维护自己合法权益的最后手段之一。

7. 遵守程序和时间限制：无论是进行劳动仲裁还是诉讼，都有严格的时间限制和复杂的程序要求。因此，员工必须确保所有文件按时提交，并遵循规定的程序。否则，可能会失去胜诉的机会。

8. 维持良好记录：在整个过程中，员工应该保留所有的通信记录和相关文件的副本，以便将来参考和使用。这有助于建立完整的案卷，并为未来的法律行动做好准备。

9. 注意身心健康：处理工伤赔偿纠纷可能会给员工带来巨大的压力和焦虑。因此，员工需要注意保持良好的心理健康状态，并寻求适当的支持和帮助。

以下是一些真实发生的案例来说明上述策略的应用：

案例一：张先生在工作中意外受伤后被认定为工伤，但其所在公司拒绝支付相应的医疗费用和生活补助。张先生收集了足够的证据，并向当地劳动仲裁部门提出了申诉。经过审理，仲裁庭最终裁定公司需支付张先生的合理费用。

案例二：李女士因工作原因导致听力受损被认定工伤，但她所在的公司在接到工伤通知后并未履行赔偿责任。李女士决定聘请律师并提起了民事诉讼。在法庭上，法官根据《工伤保险条例》的相关条款判决公司支付李女士所需的医疗费和其他经济损失。

总结而言，面对工伤赔偿纠纷时，员工应当积极采取合法措施来捍卫自己的权益。通过了解法律知识、收集证据、寻求法律援助、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等方式，员工可以在最短的时间内得到公正的结果。同时，保持耐心和理性也很重要，因为这有助于在解决问题的过程中取得更好的效果。