在探讨工伤治疗期间的生活护理责任归属之前，我们需要了解一些基本概念和法律规定。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；……

其中提到的“生活护理费”是指工伤职工因工受伤导致生活不能自理时，经过劳动能力鉴定委员会的确认后，可以从工伤保险基金中获得的一项补偿费用。然而，关于谁应该承担工伤职工在治疗期间的日常生活照料责任，以及如何确定相应的经济补偿或赔偿，是一个复杂的问题，涉及到多个方面的法律法规。

首先，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。这意味着在工伤治疗的最初阶段，如果伤情严重到需要专人护理的程度，那么护理的责任通常是由用人单位承担的。

但是，如果工伤职工在停工留薪期满后仍需继续进行康复治疗且生活不能自理，则可能涉及长期的生活护理需求。在这种情况下，根据《工伤保险条例》第三十四条的规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为本人工资的50%、40%和30%。这说明，即使是在工伤治疗后期，当工伤职工需要持续的生活护理时，原则上也是由工伤保险基金来支付的。

在实际操作中，可能会出现以下几种情况：

1. 用人单位为职工缴纳了工伤保险：在这种情形下，一旦发生工伤，职工的治疗费用和生活护理费将主要由工伤保险基金支付。用人单位只需按照规定的比例和期限支付停工留薪期的工资福利待遇即可。

2. 用人单位未为职工缴纳工伤保险：在此情况下，所有的治疗费用和生活护理费都将由用人单位自行承担。如果职工与用人单位就具体的赔付金额无法达成一致，可以通过劳动仲裁或者诉讼程序来解决争议。

3. 职工在工作过程中受到他人侵权行为导致的伤害：此时，职工既可以选择向用人单位主张工伤保险待遇，也可以选择向侵权人提起民事侵权损害赔偿之诉。但需要注意的是，根据我国法律的有关规定，这两种救济途径只能择其一而不得兼得。

综上所述，工伤治疗期间的生活护理责任归属取决于多种因素，包括但不限于工伤事故发生的时间点、工伤职工的具体伤情、用人单位是否依法参加了工伤保险等。无论何种情况，保障工伤职工的基本权益都是社会关注的重要议题。用人单位应当依法履行自己的义务，确保工伤职工得到及时有效的救治和合理的经济补偿；同时，政府部门也应加强对工伤保险制度的监管和完善，以更好地保护广大职工的合法权益。