工伤评鉴是指对因工作原因受到事故伤害或者患职业病的职工进行劳动能力鉴定和评定伤残等级的过程。这一过程旨在确定职工受伤或患病后是否符合工伤保险的条件以及应享受何种程度的补偿待遇。然而，在实践中，工伤评鉴结果可能会引起争议，这时职工应该如何应对并寻求救济途径呢？以下将探讨职工在面临工伤评鉴结果有异议时的应对策略与申诉途径。

应对策略：

1. 了解法律基础：首先，职工应当熟悉《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》等相关法律法规，明确自己的权益和义务。
2. 收集证据材料：职工应该收集所有与工伤有关的证据资料，包括医疗记录、工作日志、目击证人证言等，以支持其主张。
3. 及时提出异议：如果对工伤评鉴结果不满意，职工应在法定期限内向相关部门提出书面异议申请。
4. 寻求专业帮助：建议咨询有经验的律师或劳动法专家，获取专业意见和指导。
5. 准备充分理由：在提出异议时，必须提供充分的理由和证据，说明为什么认为评鉴结果不公平或不准确。
6. 保持沟通：与用人单位和相关政府部门保持积极沟通，表达诉求并争取达成共识。
7. 遵守程序规定：遵循申诉和上诉的相关程序和时间限制，确保维权行动的有效性。

申诉途径：

1. 初次申诉：职工可以通过所在单位或直接向当地人力资源和社会保障部门提出初次申诉。
2. 行政复议：如果初次申诉未得到满意的答复，职工可以在规定时间内向上一级行政机关提起行政复议。
3. 行政诉讼：如果经过行政复议仍然无法解决问题，职工可以选择通过人民法院提起行政诉讼。
4. 劳动仲裁：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，职工也可以选择申请劳动仲裁来解决纠纷。
5. 协商和解：在维护合法权益的同时，也鼓励职工与用人单位通过友好协商解决分歧。

相关案例分析：

例如，在某地发生的一起案件中，一名建筑工人在施工过程中意外坠落导致腿部骨折，接受治疗后被认定为九级伤残。但该工人认为自己伤情严重，应当被评定为更高等级伤残。于是他收集了详细的医疗证明和其他相关证据，并向当地社保局提出了异议申请。经过复查和重新评估，最终他的伤残等级得到了适当调整。

总结来说，面对工伤评鉴结果有异议的情况，职工应当采取积极的应对策略，利用合法的申诉途径来保护自身权益。同时，这也提醒用人单位要严格遵守法律规定，公正合理地进行工伤评鉴，避免不必要的争议和纠纷。