工伤认定是保护劳动者权益的重要制度之一，它旨在保障因工作原因受伤的员工得到合理的赔偿和治疗。然而，在实践中，由于对法律法规的理解和执行存在差异，用人单位可能会面临一系列的法律风险和责任追究。本文将从多个角度分析用人单位在工伤案件中的潜在法律责任，并提供相应的案例说明。

一、违反劳动安全卫生规定 根据《中华人民共和国劳动法》第五十二条的规定：“用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害”。如果用人单位未履行上述义务，导致劳动者在工作中受到伤害，将承担相应的赔偿责任。例如，在某起建筑工地事故中，施工单位未能确保施工现场的安全措施，导致一名工人从高处坠落受伤，最终法院判决施工单位需支付工人的医疗费用和残疾赔偿金等费用。

二、不按规定缴纳工伤保险费 根据《工伤保险条例》第六十二条第一款的规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。因此，如果用人单位未为员工购买工伤保险或者未按规定足额缴纳保费，一旦发生工伤事故，将自行承担员工的各项损失。如某企业为了节省成本，没有给员工办理工伤保险，结果一名员工在工作时受伤后被认定为工伤，企业不得不自己承担了数十万元的医疗费用和补偿金。

三、拒绝或拖延申报工伤 根据《工伤保险条例》第十七条的规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请”。如果用人单位故意隐瞒事实真相或者逾期不报，将会影响工伤认定的时效性和公正性。例如，在某起交通事故中，公司明知其员工在出差途中遭遇车祸受伤，但出于种种考虑，并未及时上报，而是在事故发生后数月才提交工伤认定申请，这导致了工伤认定程序复杂化，同时也增加了公司的法律风险。

四、非法解除劳动合同 根据《劳动合同法》第四十八条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”。若用人单位以工伤为由解除劳动合同，且不符合法定条件，则可能构成违法解雇，需要承担相应的经济赔偿责任。例如，某公司在员工受伤后被认定为工伤后，以其无法胜任现有岗位为由将其辞退，这一行为被法院认定为违法解雇，公司被判支付员工双倍的经济补偿金。

五、侵犯工伤职工合法权益 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工享有获得医疗救治和经济补偿的权利。如果用人单位侵犯这些权利，比如限制工伤职工就医范围、拖延发放伤残津贴等，都将面临法律的制裁。例如，在某起案件中，一家工厂的工伤职工在治疗期间遭到厂方的歧视和不公平对待，不仅工资大幅下降，还被迫从事轻体力工作，最终法院判定厂方违反了法律规定，责令其改正错误做法，并向工伤职工赔礼道歉并补发工资差额。

综上所述，用人单位在处理工伤案件时应严格遵守相关法律法规，切实保障劳动者的合法权益。否则，将面临严重的法律后果，包括经济损失、声誉受损甚至刑事责任。通过以上案例的分析，我们不难看出，用人单位只有依法经营、合规管理，才能有效规避工伤纠纷带来的风险，构建和谐稳定的劳动关系。