在现代社会中，劳动者的合法权益保护一直是一个备受关注的话题。尤其是在发生工伤事故后，劳动者的工作岗位、薪资待遇等可能会受到影响。本文将围绕“工伤期间工作调动的权利和义务”这一主题展开讨论，分析公司在工伤处理过程中的权力边界以及员工的相应权益保障。

一、法律法规基础 在我国，《工伤保险条例》是规范工伤认定、赔偿和相关事项的主要法律依据。该条例规定了职工因工受伤或职业病应享受的待遇，包括停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位支付等内容。此外，《劳动合同法》也对工伤期间的劳动合同履行进行了相关规定。

二、公司的权利与义务 在公司层面，其主要权利在于对生产经营活动的自主管理权。当员工遭遇工伤时，企业有权根据生产需要进行适当的工作调整。然而，这种调整必须在保证员工基本权益的前提下进行。例如，公司可以将员工从原工作岗位临时调离至相对轻松或者适合于康复工作的职位上，以减轻其身体负担并有助于恢复健康。同时，公司也有义务为员工提供必要的帮助和支持，如安排适当的休息时间、提供辅助工具等。

三、员工的权益保护 在工伤期间，员工享有以下主要权益： 1. 停工留薪期待遇：根据《工伤保险条例》的规定，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2. 禁止解除合同：在停工留薪期内，除非有法律规定的情形（如严重违反规章制度），否则用人单位不得与员工解除劳动关系。 3. 康复治疗的权利：员工有权接受合理的医疗和康复措施，以促进身体健康和功能恢复。 4. 复职要求：员工在伤情稳定后，有权向用人单位提出返回原工作岗位的要求。如果无法回到原岗位，可以协商新的工作岗位或申请转岗培训。

四、实际案例分析 在实际工作中，双方可能因为对法规的理解不同而产生争议。以下是一起典型的案例：

案例描述：张先生是一名建筑工人，在工作中不慎受伤后被认定为工伤。在其停工留薪期内，公司将其调往行政部门从事文职工作，但相应的工资水平有所下降。张先生对此表示不满，认为自己的权益受到了侵犯。

案例分析：根据上述法律法规，公司在张先生的停工留薪期内对其工作进行调动并无不当之处，但在调换工作岗位后应当确保其原有的工资福利待遇不变。因此，公司在本案中违反了《工伤保险条例》的相关规定，侵害了张先生的合法权益。最终，经过调解或仲裁程序，公司被责令改正错误做法，并向张先生补发差额工资。

五、结论和建议 综上所述，企业在处理工伤事宜时，必须严格遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益。在工作调动方面，应以员工的身体状况和意愿为基础，尽量保持其原有待遇和工作稳定性。同时，员工也应当了解自身权益，在与公司沟通时表达合理诉求，并通过合法途径解决纠纷。只有通过双方的共同努力，才能实现公司和员工之间的和谐共赢局面。