在现代社会中，工作场所的安全和保护员工权益是至关重要的。然而，即使有法律规定和工作安全措施的实施，职场上仍然可能发生意外事故或者职业病等伤害情况。在这种情况下，如果公司拒绝提供必要的工伤保险和支持，员工应该采取什么行动呢？本文将探讨这个问题并提供相应的应对策略。

首先，了解员工的合法权益是非常关键的一步。根据中国的《社会保险法》规定，用人单位应当依法为职工缴纳工伤保险费。这意味着一旦在工作期间发生了意外伤害或患上了职业病，员工有权要求公司为其申请工伤认定并进行相应的赔偿。此外，如果公司没有按时足额缴纳工伤保险费用，那么所有的赔偿责任都将由单位承担。

然而，现实中存在一种情况，即公司在事故发生后拒绝承认工伤事实或者拖延处理流程。这时，员工可以通过以下几种方式来维护自己的权益：

1. 寻求法律援助：首先，你可以咨询专业律师以获取有关工伤认定的详细信息和建议。他们可以帮助你理解你的权利，并在必要时代表你在法庭上进行辩护。

2. 向劳动保障行政部门投诉：如果你认为公司对工伤事件处理不当或不公正，你可以向当地的劳动保障行政部门提出申诉。他们会介入调查并作出裁决。

3. 提起仲裁申请：如果上述两种方法都没有解决问题，你可以选择通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是一个独立的机构，负责解决雇员与雇主之间关于工资、福利待遇和其他工作条件方面的纠纷。

4. 提起诉讼：最后，如果你对仲裁结果不满意或者仲裁过程被延误了很长时间，你可以考虑向法院起诉。这可能是最耗时且昂贵的途径之一，但也是最有效的手段之一。

以下是两个实际发生的案例来说明如何有效地应对这些情况：

案例一：王先生是一名建筑工人，在工作中从高处坠落导致骨折。他的公司最初否认这是一起工伤案件，并拒绝支付医疗费用和补偿金。王先生咨询了一位律师，并在其帮助下提交了工伤认定申请。经过一段时间的等待，最终他被认定为工伤，并获得了应有的赔偿。

案例二：张女士是一位办公室职员，长期使用电脑导致手腕受伤后被诊断为腕管综合征（CTS）。她的公司起初不愿意为她申请工伤认定，理由是她所从事的工作并不涉及体力劳动。然而，在律师的建议下，她收集了大量证据表明长时间重复性操作是导致CTS的主要原因。最终，她成功地争取到了工伤认定和适当的治疗方案。

总之，面对职场伤害时，员工不应该感到无助或害怕维权。了解自己的合法权益以及知道如何利用现有资源来保护自己是十分重要的。通过寻求法律援助、向相关部门投诉以及必要时的诉讼等方式，员工可以确保自己得到应有的支持和补偿。