在撰写这篇文章之前，需要澄清的是，截至我的知识更新日期（2023年6月），我无法提供2024年新规的具体内容，因为这些内容尚未公布。然而，我可以根据现有的法律框架和实践，讨论工伤认定中“事故伤害发生之日”的界定，并提供一些一般性的指导原则。

2024年工伤认定新规：“事故伤害发生之日”的精确界定

工伤认定是工伤保险制度中的重要一环，它关系到工伤职工能否获得相应的赔偿和待遇。在工伤认定过程中，“事故伤害发生之日”的界定尤为关键，因为它直接影响到工伤认定的时效性以及相关权益的行使。

法律条文依据

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。然而，对于“事故伤害发生之日”的具体界定，现行法规并未给出非常详细的说明。

事故伤害发生之日的界定

“事故伤害发生之日”通常是指职工受到事故伤害的当天。但在实际操作中，可能会遇到以下几种情况：

1. 即时性伤害：对于即时性伤害，如突发性坠落、撞击等，伤害发生之日非常明确，通常就是伤害发生的当天。

2. 迟发性伤害：对于迟发性伤害，如职业病、慢性中毒等，伤害的发生可能不是即时的，而是在一段时间后显现。在这种情况下，伤害发生之日可能需要通过医疗诊断来确定。

3. 突发疾病：如果职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者48小时之内经抢救无效死亡的，也应当视同工伤。这里的“突发疾病”通常是指突然发生、迅速恶化的疾病，而非慢性疾病。

4. 伤害后果显现时间：有时候，职工可能在工作时受伤，但伤害的后果在之后的一段时间才显现。例如，职工在工作中受到轻微外伤，但后来发展为感染或更为严重的伤害。在这种情况下，伤害发生之日通常是指最初受伤的日期，而非伤害后果显现的日期。

相关案例

案例一：即时性伤害

张某在工厂工作时，不慎被机械压伤手指。当天即就医并接受治疗。在这种情况下，事故伤害发生之日非常明确，就是张某受伤的当天。

案例二：迟发性伤害

李某是一名长期接触有害化学物质的工人。在工作多年后，李某被诊断出患有职业病。在这种情况下，伤害发生之日可能难以界定，需要通过职业病诊断证明书等证据来确定。

案例三：突发疾病

王某在工作岗位上突发心脏病，送医后48小时内死亡。在这种情况下，王某的情况应当视同工伤，事故伤害发生之日为王某突发心脏病的当天。

结语

“事故伤害发生之日”的精确界定对于工伤认定至关重要。在实际操作中，应当综合考虑伤害的性质、伤害发生的时间和地点等因素，合理界定伤害发生之日。对于新规的出台，我们期待能够为工伤认定提供更为明确和具体的指导，从而更好地保障职工的合法权益。

请注意，以上内容是基于假设的2024年新规，并结合了现有的法律框架和实践。对于2024年新规的具体内容，建议在法规正式发布后，查阅官方文件以获取准确信息。