在讨论2024年职工在工作期间突发疾病死亡的工伤认定标准和待遇之前，我们需要了解一些基本概念和法律规定。根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指劳动者在工作中因工负伤或者患职业病的情形。如果职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或经抢救无效后死亡的，其近亲属可能有权获得相应的工伤保险待遇。然而，具体的认定和待遇取决于多个因素，包括但不限于以下几点：

1. 疾病的性质和严重程度：如果职工的疾病属于突发性的、危及生命的急症（例如心脏病发作），通常更容易被认定为工伤。

2. 发病到死亡的时间间隔：如果职工在工作岗位上突发疾病并在48小时内死亡，则更符合连续性原则，有利于认定为工伤。

3. 紧急治疗情况：即使职工没有立即死亡，但在工作单位进行紧急抢救或在送往医院的途中不幸去世的，也有可能被视为工伤。

4. 医疗机构的诊断证明：及时而准确的医疗诊断对工伤认定的判断至关重要。

5. 用人单位的态度和支持：企业是否积极配合职工的治疗和申报工伤程序也会影响最终的认定结果。

6. 当地政策和实践：不同地区的具体政策可能会有所差异，因此在实际操作中应参考当地的法规和判例。

为了更好地理解上述内容，我们来看一个假设的案例：

案例分析：

张先生是一名建筑工人，他在2024年的某个炎热夏日连续加班熬夜赶项目进度。在某天下午的工作过程中，他突然感到胸痛并晕倒在地。同事们迅速将他送到附近的医院，但经过几小时的抢救，医生宣布张先生已经死亡。医院出具的死亡证明显示死因为心源性猝死。

在这个案例中，张先生的死亡虽然发生在工作时间和工作岗位，但由于其在工作中有连续熬夜加班熬夜的情况，可能会影响到后续的工伤认定过程。此外，由于他的死亡是在医院内而不是在工作现场，这也可能导致认定难度增加。不过，考虑到张先生的身体状况和他连续熬夜加班熬夜的事实，以及医院提供的死亡原因证明，这些证据都可能在工伤认定时起到关键作用。

结论和建议:

综上所述，对于2024年职工在工作期间突发疾病死亡的工伤认定和待遇，关键在于及时收集和提供充分的证据以支持申请。这包括医疗记录、死亡证明、证人证言等。同时，建议企业和员工加强健康管理和安全培训，避免过度劳累导致意外发生。在遇到此类情况时，应当尽快向当地社保部门提出工伤认定申请，以便尽早获得应有的权益保障。