在劳动法领域中，工伤认定是保障劳动者权益的重要环节。然而，由于种种原因，如证据不足、程序不公或对法规的误解，有时工伤认定的申请可能会遇到障碍并导致受挫。在这种情况下，寻求其他的法律救济途径变得尤为重要。本文将探讨当工伤认定受挫时，员工可以通过哪些方式来维护自己的合法权益。

1. 行政复议和行政诉讼

如果员工的工伤认定申请被拒绝或有异议，他们可以选择向作出决定的行政机关提出行政复议请求。根据《中华人民共和国行政复议法》的规定，公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请。通过行政复议，员工有机会重新审视和挑战最初的决定。

如果员工对行政复议结果仍不满，可以根据《中华人民共和国行政诉讼法》的相关规定提起行政诉讼。行政诉讼是对行政机关的具体行政行为的合法性进行审查的一种诉讼形式。员工可以在法定期限内提起诉讼，要求法院对行政机关的工伤认定决定进行司法审查。

2. 劳动仲裁与民事诉讼

除了上述行政渠道外，员工还可以选择通过劳动争议处理机制来解决纠纷。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，员工可以就包括工伤认定在内的劳动争议事项申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种独立的争议解决程序，具有一定程度的强制性和专业性。

如果对劳动仲裁的结果不服，员工可以进一步向人民法院提起民事诉讼。在民事审判过程中，法院将对案件的事实和适用法律进行全面审查，并根据法律规定做出判决。

3. 法律援助与社会支持

在面对复杂的法律问题和维权困境时，员工可能需要专业的法律帮助和支持。在这种情况下，他们可以考虑寻求法律援助机构的援助，这些机构通常提供免费的法律咨询和服务给经济困难的个人。此外，工会和其他社会团体也可能为员工提供支持和帮助，协助他们在法律程序中维护自身权益。

4. 案例分析

以下是一个虚构的案例来说明如何利用上述法律救济手段来应对工伤认定受挫的情况：

张先生是一名建筑工人，在一次施工事故中被重物砸伤了脚踝。他立即前往医院接受治疗并在康复期间提出了工伤认定申请。然而，当地社保部门以未能提供足够的证据证明受伤发生在工作时间内为由拒绝了张先生的申请。

面对这样的情况，张先生可以选择采取以下措施：

• 行政复议：张先生可以向上一级社保部门提出行政复议申请，要求重新考虑他的案件。
• 行政诉讼：如果行政复议没有成功，张先生可以准备材料并向有管辖权的法院提起行政诉讼。
• 劳动仲裁：作为另一种选择，张先生也可以直接向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张他的权利。
• 民事诉讼：如果对劳动仲裁的结果不满意，张先生可以在收到裁决书后的十五日内向法院提起民事诉讼。

在上述每个阶段，张先生都可以得到法律援助和社会支持，以确保他能有效地行使自己的合法权利。

综上所述，即使工伤认定受挫，员工仍有多种法律救济途径可供选择。通过了解和使用这些途径，员工可以在遭受工伤后获得应有的补偿和保护。