在探讨工伤认定申请被拒的常见因素之前，我们需要了解什么是工伤以及如何进行工伤认定。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条的规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定的前提是职工所受伤害是由于工作原因导致的。然而，在实际操作中，工伤认定申请有时会被拒绝，这可能是由于以下五个常见因素：

1. 非工作时间受伤 - 根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。如果员工是在非工作时间内受伤，如休息日、节假日或下班后，那么工伤认定可能会被拒绝。

2. 非工作地点受伤 - 即使在工作时间内受伤，但如果不在工作地点，而是因为私人事务或其他与工作无关的原因导致受伤，也可能不会被视为工伤。例如，员工在上班途中遭遇交通事故受伤，但如果是其个人原因造成的车祸，则可能不被认定为工伤。

3. 故意行为或不遵守安全规定 - 如果员工的受伤是由于其故意行为或有意识地违反公司安全规定所致，那么工伤认定也可能会被拒绝。例如，员工明知某操作有危险却仍冒险行事而导致受伤。

4. 酒精或毒品影响下的受伤 - 如果员工在工作中饮酒或吸毒，并且在酒精或药物的影响下受伤，那么工伤认定也很可能被拒绝。

5. 疾病而非意外伤害 - 虽然长期的工作压力可能导致某些疾病，但在大多数情况下，这些并不符合工伤认定的条件。通常只有那些直接由工作环境中的有害物质引起的职业病才有可能被认定为工伤。

下面是一个可能的案例分析：

张先生是一名建筑工人，他在一次工地作业时不小心从高处摔落受伤。他的雇主认为这是一起典型的工伤事件，并立即向当地社保部门提交了工伤认定申请。然而，经过调查发现，张先生的受伤并非完全是因为工作原因，而是在施工过程中他没有按照安全规范佩戴防护装备所致。因此，尽管他是在工作时受伤，但由于自身的安全疏忽，最终他的工伤认定申请被拒绝了。

综上所述，为了确保工伤认定顺利通过，员工应该严格遵守工作规则和安全规定，并在发生事故后及时报告和处理。同时，用人单位也应该提供安全培训和教育，以减少工伤风险的发生。