工伤康复计划是帮助受伤或患病员工恢复工作能力、重返工作岗位的重要措施。在实施过程中，可能会因为员工的康复情况、职业需求变化等原因需要对原有的康复计划进行调整。本文将详细介绍工伤康复计划的调整流程，并辅以实际案例说明各步骤的操作要点。

第一步：评估与沟通

1.1 定期评估

用人单位和工伤保险机构应定期对工伤职工的康复情况进行全面评估，包括医疗状况、功能状态、工作能力和再就业可能性等。评估通常由专业医生、理疗师、职业治疗师等多学科团队完成。

1.2 信息收集

在评估前，需充分收集工伤职工的治疗记录、医学检查报告、康复训练日志等信息，确保评估的准确性和科学性。

1.3 沟通交流

用人单位、工伤保险机构和工伤职工之间应保持密切沟通，就康复进展、目标达成情况和可能存在的问题等进行讨论。

案例一：小王因工负伤后被认定为工伤，并在医院进行了为期三个月的康复治疗。在此期间，他的主治医师每两周会对他进行一次评估，并将结果反馈给工伤保险机构。小王的康复进度较快，但仍然存在一定的活动受限和工作能力的限制。因此，在与小王及其家属协商后，决定对他的康复计划进行调整，增加更多的家庭康复指导和支持。

第二步：制定新方案

2.1 新方案设计

根据评估结果和各方意见，制定新的康复计划方案，明确康复目标、具体措施和时间表。该方案应当具有针对性和可操作性，同时考虑到工伤职工的个人意愿和生活实际情况。

2.2 多方参与

新方案的设计过程应该有用人单位代表、工伤保险机构工作人员以及工伤职工本人及家属共同参与，以确保方案的合理性和可行性。

2.3 书面确认

新的康复计划方案应以书面形式提交给所有相关方，并获得其认可和签署。这有助于明确责任和义务，减少后续争议的可能性。

案例二：经过一段时间的家庭康复训练，小王的工作能力得到了显著提升。在此基础上，工伤保险机构组织了一次多学科专家会议，重新评估了小王的情况。根据最新的评估结果，专家们认为小王已经具备部分工作的条件，建议他逐步回归工作岗位，同时继续接受定期的康复治疗。随后，工伤保险机构制定了详细的复岗计划，并与小王所在的单位协调，为他安排了一份力所能及的工作岗位。

小结

工伤康复计划的调整是一个动态的过程，需要持续关注工伤职工的康复进展，并根据实际情况及时调整策略和方法。通过上述两个步骤的协同运作，可以更好地满足工伤职工的康复需求，促进他们的早日回归社会和工作岗位。在实际操作中，用人单位和工伤保险机构应严格遵守相关法律法规，保障工伤职工的合法权益。