在探讨个人挂靠单位经营中的工伤应对策略之前，我们需要了解几个关键概念和法律规定。首先，什么是“挂靠”？挂靠是指个人或组织为了获取某种资质、资格或其他利益而与另一实体建立虚假的隶属关系的行为。在实践中，这种行为通常发生在个体工商户或自由职业者为了享受社保福利或规避某些法规限制而选择挂靠在某单位名下的情况。其次，我们要明确的是工伤保险的概念和意义。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳保险费，职工不缴费。”这意味着一旦发生工伤事故，劳动者有权要求其所在的用人单位承担相应的赔偿责任。

然而，在实际操作中，由于挂靠关系的特殊性，当挂靠人员在工作中受伤时，可能会面临一系列的法律难题，如赔偿主体不明、责任划分不清等。因此，针对这种情况，我们提出以下几点建议作为应对策略：

1. 确保合同明确约定权益保护：在进行挂靠前，个人应与被挂靠单位签订明确的合同，其中应包含对工作期间可能发生的意外伤害的处理条款，包括但不限于医疗费用、康复费用以及因伤无法工作时应支付的补偿金等。同时，双方还应该就事故发生后的责任分担达成一致意见。

2. 购买商业保险：即使有工伤保险，个人也可以考虑自行购买一份商业性的意外伤害险，以增强风险保障能力。因为工伤保险是由单位缴纳的，如果出现纠纷，个人的权益可能会受到影响。商业保险则是在自己掌控之中，理赔也相对更加直接便捷。

3. 保留证据：在工作过程中，个人应注意收集并妥善保管好所有能证明自己在工作中受到伤害的证据材料，例如医疗记录、现场照片、证人证言等等。这些都将有助于后续的索赔程序。

4. 及时申报：一旦发生工伤事故，个人应立即向挂靠单位和当地劳动保障部门报告情况，并按照规定进行工伤认定申请。这里需要注意的是，根据我国《工伤保险条例》的规定，职工应在事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内提出工伤认定申请，否则将失去获得工伤保险待遇的权利。

5. 寻求法律援助：如果在与挂靠单位的协商中遇到困难，或是对工伤认定的结果不满，个人可以考虑寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，在面对个人挂靠单位经营中的工伤问题时，采取上述策略可以帮助挂靠人员在遭遇不幸事件后更好地维护自身权益，减少损失，并在一定程度上预防潜在的风险。值得注意的是，以上建议仅供参考，具体案件还需根据实际情况进行分析处理。此外，随着法律法规的不断更新和完善，个人及企业应及时关注政策变化，以确保合法合规地运营和发展。