在许多国家，包括中国在内，都有关于工伤和职业病方面的法律规定。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。”同时，《工伤保险条例》也对工伤的认定条件、程序以及待遇进行了详细规定。然而，并非所有在工作期间发生的事故或疾病都被视为工伤。以下是几种常见的不属于工伤或不被视为工伤的情况：

1. 故意犯罪行为导致的伤害：如果职工在工作中故意实施某种犯罪行为而受伤，通常不会被认定为工伤。例如，某人在工作中故意纵火导致自己受伤，这种情况就不属于工伤。

2. 醉酒或者吸毒导致受伤：如果在事故发生时，职工处于醉酒或者吸毒状态，那么由此造成的伤害也可能不被认为是工伤。这是因为这些行为严重影响了职工的工作能力和判断力，增加了工作中的风险。

3. 自残或者自杀：职工以自己的主观意愿对自己造成伤害的行为，如割腕等，通常也不被视为工伤。

4. 非工作时间的意外事件：一般来说，在工作时间以外发生的与工作无关的活动中的意外事件，即使发生在工作场所内，也可能不被认定为工伤。

5. 长期存在的个人健康问题：某些原本就存在的基础性疾病或慢性病的发作，即使在工作中出现症状，也可能不构成工伤，因为其与工作的直接因果关系难以证明。

6. 违反操作规程所致伤害：如果职工违反了明显的安全操作规程而导致受伤，这可能会影响工伤认定的结果。

7. 下班后继续留在单位从事私人活动受伤：职工在下班后没有合理理由继续停留在工作场所进行私人活动时所受的伤害，可能不被认定为工伤。

以上是一些常见的例子，但具体情况还需要根据当地法律法规和相关事实证据来进行具体分析。在实际处理工伤案件中，法院会综合考虑多方因素，包括事发时的实际情况、当事人的行为和意图以及现有法规的规定等，最终做出裁决。因此，建议在工作过程中严格遵守安全规范，并在遭遇事故后及时寻求法律援助，以便更好地维护自身权益。