在中国的劳动法体系中，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间。这段时间内，职工虽然无法正常工作，但仍然享有获得基本工资和福利的权利。本文将详细解读中国法律法规中对停工留薪期内职工工资待遇的规定，并辅以实际案例加以说明。

一、《工伤保险条例》的相关规定

根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”这意味着，在停工留薪期内，职工不仅有权继续领取其原来的基本工资，还应该享受与工作期间相同的其他福利待遇。

二、停工留薪期的期限

停工留薪期的具体期限应当根据伤情确定，通常不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照下述有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满之后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

三、工资支付的义务主体

停工留薪期内的工资应由用人单位按月支付。即使在此期间，职工没有提供正常的劳动，用人单位也不能因此而降低其工资标准或拒绝发放工资。这是为了保护工伤职工的基本生活权益，确保其在治疗和康复过程中无经济之忧。

四、相关案例分析

案例一: 张某是一名建筑工人，在工作中不慎从高处坠落导致腿部骨折。经过医院诊断，张某需要在医院进行手术并在家休养一段时间。在其停工留薪期内，公司一直按原工资水平每月按时向张某发放工资，直至他回到工作岗位。在这个案例中，公司的做法符合法律规定，保证了张某在停工期间的收入稳定。

案例二: 李女士在一次交通事故中被认定为工伤，她在住院治疗期间，公司以李女士未上班为由停止了她的工资发放。这种行为违反了《工伤保险条例》的规定，因为即使在停工留薪期内，职工也有权获得原工资福利待遇。最终，通过劳动仲裁等途径，李女士获得了应得的工资补偿。

综上所述，停工留薪期是为了保障工伤职工在接受治疗和康复过程中的基本生活需求而设立的制度。在这段时间内，职工应该得到与正常工作时期相同的经济支持，以确保他们不会因为意外伤害而导致生活质量下降。同时，这也体现了社会公平正义的原则和对劳动者权益的保护。用人单位有责任遵守相关法律法规，切实履行好停工留薪期内的工资支付义务。