工伤是指在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，以及法律法规规定的其他情形。为了保护劳动者的合法权益，我国制定了《工伤保险条例》等一系列法律法规，其中包含了工伤认定的相关规定。本文将详细介绍工伤认定的受理条件和职工在工伤认定中的权益保障。

一、工伤认定的受理条件 根据《工伤保险条例》第十四条至第十八条规定，工伤认定应当满足以下条件之一：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的（需有职业病诊断证明）；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

同时，职工存在下列情形之一的，不能被认定为工伤：

1. 故意犯罪的；
2. 醉酒或者吸毒的；
3. 自残或者自杀的。

二、工伤认定申请的程序 当职工受伤后，应立即向用人单位报告，并按照要求提供医疗诊断证明和相关材料。用人单位应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未及时提出申请，职工或者其近亲属可以在一年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、职工在工伤认定中的权益保障 在工伤认定过程中，职工享有以下权益保障措施：

1. 知情权：职工有权了解自己是否符合工伤认定的条件，以及工伤认定的具体流程和要求。
2. 申诉权：对工伤认定结论不服的，职工或者其近亲属可以在收到决定书之日起60日内向上一级行政机关提起行政复议，或者在法定期限内向人民法院提起行政诉讼。
3. 赔偿权：经认定为工伤的，职工依法享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费等。
4. 劳动关系保护：在停工留薪期内，原工资福利不变，由所在单位按月支付。在此期间，职工也不得无故解除劳动合同。
5. 伤残鉴定：伤情稳定后，可进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，以此为基础计算一次性伤残补助金和其他长期待遇。

四、相关案例分析 案例：张某是一名建筑工人，在一次施工中从高处坠落导致骨折。他立刻通知了工地负责人，并在医院接受了治疗。随后，张某所在的建筑公司没有及时为他申报工伤。在这种情况下，张某应该怎么办？

解析：根据上述法律规定，张某可以选择在一年内向社会保险行政部门自行提出工伤认定申请。如果认定结果为工伤，张某可以依法享受各项工伤保险待遇。此外，由于用人单位未及时申报工伤，可能还需承担额外费用。因此，建议职工在遇到此类情况时，尽快咨询专业律师以维护自己的合法权益。

总结：工伤认定是保障劳动者合法权益的重要环节，职工在遭受工作伤害后应及时告知用人单位并寻求帮助，以便尽早启动工伤认定程序，确保自身权益得到有效保障。同时，用人单位也应积极履行义务，及时为员工申报工伤，以免延误员工的救治和权益实现。