在探讨工伤法规中赔偿款支付方式的变更可能性之前，我们需要先了解我国工伤保险制度的基本框架和相关规定。根据《中华人民共和国社会保险法》以及《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇；被认定为工伤的，由用人单位、工伤保险基金按照规定的标准给予相应的经济补偿。

一般来说，工伤赔偿款的支付方式主要包括以下几种：

1. 一次性伤残补助金：对因工负伤并被鉴定为伤残等级的职工，按不同伤残等级发放的一次性补助。
2. 按月支付的伤残津贴：对因工致残并被鉴定为一至四级伤残的职工，由工伤保险基金或用人单位按月支付的津贴。
3. 一次性医疗补助金：职工因工受伤后被鉴定为五级以上伤残，与单位解除劳动关系时可获得的一次性补助。
4. 一次性就业补助金：同上，也是在与单位解除劳动关系时获得的另一项一次性补助。
5. 停工留薪期待遇：职工因工伤停止工作时，由用人单位继续支付工资福利等费用。
6. 医疗费、护理费等实际发生的费用：这些费用通常由工伤保险基金直接报销或先行垫付，再向用人单位追偿。

那么，在这些基本的支付方式之外，是否有可能发生变更呢？答案是肯定的。具体来说，主要有以下几个方面可能导致赔偿款支付方式的变更：

一、法律法规的修改

随着社会的发展和实际情况的变化，国家可能会对原有的工伤保险法律法规进行修订和完善，从而改变原有的赔偿款支付方式。例如，近年来，为了更好地保障工伤职工权益，国家多次调整了一次性伤残补助金的标准和计算方法。

二、政策的地区差异

由于各地经济发展水平和社会保险政策的不同，同一类别的工伤赔偿可能在不同的省份有不同的支付方式和标准。例如，某些地区的工伤保险基金可能更为充裕，因此会对部分伤残津贴实行全额支付，而其他地区的则可能采取部分比例支付的方式。

三、法院判决的影响

在具体的工伤纠纷案件中，法院的判决也可能导致赔偿款支付方式的变更。如果法院认为现有的法律规定不足以保护受害者的权益，它可能会做出有利于受害者的裁决，包括更改赔偿款的支付方式和时间表。

四、仲裁调解的结果

在劳动争议处理过程中，通过仲裁或调解达成的协议也可以改变原本的法律规定下的赔偿款支付方式。这种情况下，双方可以根据实际情况协商达成一致意见，使得支付方式更加符合双方的利益需求。

五、用人单位与员工的协商

在一些特定情况下，如企业破产重组、员工退休等原因，用人单位和员工之间可以通过协商确定一种不同于法定标准的赔偿款支付方式。不过，这种协商必须遵循公平合理原则，且不能违反法律的强制性规定。

综上所述，虽然我国的工伤保险制度已经相对完善，但在实践中仍然存在一定的灵活性和变通空间。无论是从立法层面还是司法实践角度，都有可能出现赔偿款支付方式的变更情况。这就要求我们在处理工伤事宜时，既要遵守现有法律规定，又要密切关注政策变化和社会发展动态，以便及时调整策略以维护自身合法权益。