在劳动法领域中，工伤保险是一项重要的制度，旨在保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病时能获得必要的医疗救治和经济补偿。然而，现实中存在一种情况，即用人单位未能及时、足额地支付员工的工伤医疗费用，这不仅违反了法律规定，还会给员工带来巨大的经济压力和精神困扰。本文将探讨这种情况下用人单位应当承担的法律责任和可能面临的后果。

一、法律责任分析

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定：“职工所在用人单位未按规定参加工伤保险并缴纳保险费，发生工伤事故的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”因此，如果用人单位没有为员工购买工伤保险或者购买了但未按时缴费，那么当员工发生工伤时，所有的工伤保险待遇应由用人单位自行承担。

同时，《工伤保险条例》第六十二条规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”这意味着即使是在已经建立工伤保险制度的地区，如果用人单位不履行其义务，仍需对员工的工伤医疗费用承担责任。

二、可能的后果

1. 行政处罚：根据《社会保险法》第八十四条的规定：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”

2. 民事赔偿责任：除了行政处罚外，用人单位还可能面临员工的民事诉讼请求。根据《侵权责任法》等相关法律法规，用人单位应当依法承担赔偿责任，包括但不限于医疗费、康复费、误工费等费用。

3. 影响企业信誉和社会评价：拒绝支付工伤医疗费用的行为可能会损害企业的社会形象和商业信誉，导致潜在客户流失以及现有合作伙伴的信任危机。

4. 刑事责任：在一些严重的情况下，如故意逃避支付工伤医疗费用，用人单位负责人可能涉及刑事犯罪行为，如拒不支付劳动报酬罪等。

5. 强制执行措施：如果法院判决用人单位须支付工伤医疗费用，而用人单位仍然拒绝支付，则法院有权采取强制执行措施，如冻结银行账户、扣押财产等，以确保员工权益得到保护。

三、典型案例解读

在某起案件中，一名建筑工人在施工过程中受伤后被送往医院治疗，但由于其所在的建筑公司并未为其缴纳工伤保险，因此该公司被要求全额支付员工的医疗费用和相关赔偿。由于公司一直拖延付款，员工最终提起了诉讼，并在法院的支持下获得了胜诉判决。法院随后采取了强制执行措施，从公司的银行账户中扣划了相应的款项以支付员工的医疗费用。

四、结论

综上所述，用人单位有义务确保员工的合法权益受到保护，特别是在工伤事故发生后，应及时、足额地支付员工的医疗费用。否则，他们将面临一系列的法律后果，这些后果既包括经济损失，也包括声誉损失甚至刑事责任。因此，作为雇主，应该严格遵守劳动法的相关规定，切实维护员工的权益，营造和谐稳定的工作环境。