根据《工伤保险条例》的规定，工伤员工的通勤补助是指在上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的职工，应当被认定为工伤，并有权享受相应的工伤待遇，包括通勤补助。以下是关于工伤员工通勤补助的一些关键点及细节解释：

1. 适用范围：通勤补助适用于工伤员工在合理时间和合理路线上发生的通勤事故。这意味着如果员工是在正常的上班或下班时间内，通过合理的路线往返于家和单位之间时发生的事故，通常可以被视为符合条件。

2. 责任认定：要获得通勤补助，员工需要在事故中不承担主要责任。如果是由于员工自己的严重过失或故意行为导致的交通事故，可能会影响其获得通勤补助的权利。

3. 费用构成：通勤补助的费用主要包括医疗费用、康复治疗费、误工费以及可能的一次性伤残补助金等。这些费用的具体数额会根据员工的伤情、所在地区的经济发展水平等因素确定。

4. 申报流程：当事故发生后，员工应立即向用人单位报告，并由用人单位在规定时限内（通常是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）提出工伤认定申请。如果单位未及时提出申请，员工可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内自行提出申请。

5. 证据收集：为了证明事故发生在上下班的合理时间与合理路线上，员工需要提供如考勤记录、交通卡刷卡记录、监控录像等证据材料。同时，警方出具的交通事故认定书也是重要的证明文件。

6. 争议解决：如果员工对工伤认定结果不服，可以通过行政复议或提起行政诉讼的方式来解决争议。此外，在工伤赔偿方面存在纠纷的，也可以通过劳动仲裁或民事诉讼程序进行处理。

以下是一个典型的案例分析：

案例背景：张先生是一名建筑工人，他在下班回家的路上遭遇了严重的车祸，导致腿部骨折。经过交警部门调查，张先生的车辆并未违反交通规则，他本人也并非事故的主要责任人。

案例分析：根据上述法律规定，张先生的情况完全符合工伤认定的条件。首先，他是在下班回家这一合理的时间段内；其次，从工作地点到居住地点的路线是合理的。因此，他的受伤应该被认定为工伤，从而有权获得包括通勤补助在内的各项工伤待遇。

结论：工伤员工的通勤补助是一项重要的权益保障措施，旨在保护因上下班途中的意外伤害而受到影响的劳动者。然而，在实际操作过程中，员工应注意保留必要的证据，并在法定期限内完成相关手续，以便顺利获得应有的补偿。同时，用人单位也应该积极履行职责，确保员工的合法权益得到有效维护。