在探讨工伤情况下劳动合同解除与终止的法律规定之前，我们需要明确几个概念和原则。首先，什么是工伤？根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。其次，劳动合同的解除和终止是不同的法律行为，它们的适用情形、法律后果以及当事人的权利义务都有所区别。

一、工伤情况下劳动合同解除的规定 1. 劳动者单方解除合同的情形： - 在用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况下，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同（《劳动合同法》第38条）。 - 如果因为工伤导致不能胜任原工作岗位的工作内容，经过培训或调整岗位后仍无法适应新工作的，劳动者可以提出解除劳动合同。 2. 用人单位单方解除合同的情形： - 劳动者存在过错，如严重违反规章制度等，用人单位可以解除劳动合同（《劳动合同法》第39条）。 - 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（《劳动合同法》第40条）。

二、工伤情况下劳动合同终止的条件 1. 双方协商一致可以终止劳动合同。 2. 法定终止的情形包括： - 劳动合同期满的； - 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； - 劳动者达到法定退休年龄的； - 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； - 用人单位被依法宣告破产的； - 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； - 法律、行政法规规定的其他情形。

三、特殊规定 考虑到工伤的特殊性，我国法律法规对工伤职工的劳动合同终止进行了特别保护，例如：

• 根据《劳动合同法实施条例》第二十三条规定，用人单位依照劳动合同法第四十条、第四十一条第一款的规定解除与其劳动者之间的劳动合同关系时，应当符合下列条件之一：(一)该劳动者在该用人单位连续工作满十年以上; (二)该劳动者在用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)该劳动者在其所在的用人单位担任技术员，且其所在用人单位已对该技术员的技术采取保密措施。
• 根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的伤残津贴和其他待遇。如果伤残情况发生变化，需要进行劳动能力复查鉴定的，依据复查结果调整伤残等级和待遇标准。

四、案例分析 以下是一个结合上述法律的典型案例：

案例名称：张先生在工作中受伤后被认定为工伤，并在治疗后获得了七级伤残的认定。他的劳动合同即将到期，但公司告知他不再续签。

法律分析：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金后，劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同的，享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。在这个案例中，由于张先生的劳动合同即将到期，按照通常的做法，如果他没有主动要求延长合同期限，那么合同到期后将自动终止。然而，由于他是因工致残而被评定为七级伤残，他在离职时有权获得一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。这两项补助金的金额和领取方式应根据当地的具体政策执行。

结论：在工伤情况下，劳动合同的解除与终止涉及到复杂的法律问题和权益保护。作为劳动者，应该熟悉自己的权益和救济途径，特别是在面临合同到期或可能被解除/终止的情况时，要积极寻求法律援助以确保自身合法权益不受侵害。作为用人单位，则需严格遵守法律法规，确保在处理工伤事宜时合法合规，避免不必要的纠纷和风险。