工伤赔偿是指劳动者在因工作遭受事故伤害或者患职业病时，根据《工伤保险条例》的规定，由用人单位或社会保险经办机构对其本人及其供养的亲属提供物质帮助的一种社会保障制度。本文将详细介绍我国工伤赔偿金额确定的具体流程，包括伤残等级鉴定、劳动能力鉴定以及相应的补偿标准的计算方法。

一、伤残等级鉴定

1. 申请与受理：职工发生事故伤害或者被诊断为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在上述期限内提出工伤认定申请的，职工或者其近亲属、工会组织可以在事故发生之日或者被诊断为职业病之日起1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定：经过工伤认定的职工，在其医疗终结或者医疗期满之后，应进行劳动能力鉴定，以确定其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。劳动能力鉴定的分级标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。目前使用的标准是《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）。该标准将残疾分为十个等级，最重的为一级，最轻的为十级。

二、补偿标准的确定

1. 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十五至三十八条的规定，职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位；五至六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，但难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；七至十级伤残的，享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。具体的一次性伤残补助金的数额，按照不同的伤残等级，分别给予本人工资一定比例的支付，具体如下：
2. 一至四级伤残：分别为27个月、25个月、23个月和21个月的本人工资。
3. 五级伤残：18个月的本人工资。
4. 六级伤残：16个月的本人工资。

5. 七级至十级伤残：分别为13个月、11个月、9个月和7个月的本人工资。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项费用的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区的标准可能有所差异。通常情况下，七至十级伤残解除劳动合同的，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

三、案例分析

案例1：某公司员工张某在工作中不慎受伤后被认定为工伤，并被鉴定为九级伤残。假设张某月平均工资为5,000元人民币，那么他应该获得的一次性伤残补助金是多少？

根据上述标准，九级伤残的一次性伤残补助金应为9个月的本人工资，即： 5,000元/月 × 9个月 = 45,000元人民币

因此，张某应该获得的一次性伤残补助金是45,000元人民币。

四、注意事项

1. 职工因工死亡，其近亲属按照规定可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2. 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
3. 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

综上所述，工伤赔偿金额的确立是一个复杂的过程，涉及多个步骤和具体的计算方法。每一个环节都需要严格按照法律规定执行，以确保公平公正地对待每一位工伤职工。同时，也需要注意的是，随着社会经济的发展和法律法规的完善，具体的赔偿标准可能会发生变化，因此在实际操作中，应以最新的法规文件为准。