在现代社会中，劳动者在工作中遭受伤害是一种常见的情况。根据法律规定，当职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病时，应当享有工伤保险待遇。然而，随着社会的不断发展和对权益保护的日益重视，一个问题逐渐浮现出来：如果工伤事故发生后，除了工伤保险外，是否还可以进行民事侵权赔偿？这涉及到对“双重赔偿”的理解和适用，本文将围绕这一主题展开探讨。

首先，我们需要了解的是我国现行的《工伤保险条例》和相关法律法规的规定。根据该条例，用人单位应当为本单位全部职工缴纳工伤保险费，职工在受雇期间发生意外或患上职业病导致伤亡的，其本人或家属可以从社保基金中获得相应的经济补偿。同时，《中华人民共和国社会保险法》也明确规定了工伤职工及其近亲属按照规定从工伤保险基金领取各项保险待遇的权利。这些都体现了国家对劳动者的保护和救济。

但是，在实际生活中，由于种种原因（如未参保、超额赔付等），部分受伤职工可能无法完全通过工伤保险得到充分的补偿。在这种情况下，他们能否寻求其他途径——比如提起民事诉讼——以获取更多的经济损失补偿呢？答案是肯定的。最高人民法院于2017年发布的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条就对此作出了相关规定：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，劳动者可以选择依照本法要求用人单位承担赔偿责任，也可以选择依照本法要求第三人承担赔偿责任。”这条解释为受伤职工提供了另一种维权渠道，即在某些特定情况下，他们可以选择既享受工伤保险待遇，又可以通过民事诉讼向直接责任人或责任单位索赔。这就是所谓的“双重赔偿”制度。

那么，哪些情况下可以实行“双重赔偿”呢？通常来说，以下两种情况可以支持这种做法：一是当工伤是由于第三人的侵权行为所致时；二是当工伤职工认为工伤保险支付的标准不足以弥补其实际损失时。在上述两种情形下，受伤职工有权提出民事赔偿的要求，并在一定程度上实现“双重赔偿”。不过，需要注意的是，即便如此，也不是所有的费用都可以重复主张。一般来说，重叠部分的费用（如医疗费用）只能获得一次赔偿，而其他非重叠项目（如误工费、精神抚慰金等）则可以根据具体情况分别计算。

下面我们来看一个具体的案例来加深理解：

【案例分析】张三是一名建筑工人，在一次施工过程中不慎被高空坠落的物体砸伤腿部，后被认定为工伤。由于施工方没有为其购买工伤保险，张三无法享受到应有的工伤保险待遇。于是他决定同时向法院提起诉讼，要求施工方承担侵权责任。法院经审理认定，张三的受伤确实是由施工方的过失所导致的，因此判决施工方向张三支付医疗费、误工费、伤残赔偿金等共计二十万元人民币。此外，张三还获得了由社保局支付的相应工伤保险待遇。在这个案例中，张三就是通过“双重赔偿”的方式维护了自己的合法权益。

总结而言，我国现行法律体系允许在一定条件下实施“双重赔偿”，即工伤职工可以在享受工伤保险待遇的同时，针对造成其伤害的具体责任人提起民事诉讼，并要求其承担相应的民事赔偿责任。这样不仅有利于保障劳动者的基本权益，也有助于提高用人单位的安全意识和责任感。当然，在具体操作过程中，还需要充分考虑个案情况和法律的公平原则，确保各方利益得以平衡。