工会作为劳动者的代表组织，在维护和促进劳动者合法权益方面发挥着至关重要的作用。以下将详细探讨工会在保护劳动者权益方面的作用以及相应的法律规定与案例分析。

一、工会的作用 1. 集体谈判权：工会通过与雇主进行集体谈判，为会员争取更好的工作条件、更高的工资待遇等经济利益。 2. 劳动条件的监督：工会对雇主的劳动条件进行监督，确保其遵守国家法律法规，保障劳动者的合法权益不受侵害。 3. 法律援助：当劳动者在工作中遇到纠纷时，工会提供法律援助，帮助会员解决争议，包括代理申诉、仲裁或诉讼程序。 4. 教育和培训：工会开展各类教育活动，提高劳动者对自身权利的认识和对社会政治经济的了解，增强他们的维权意识和能力。 5. 政策倡导：工会积极参与制定和修改劳动法等相关法规的政策讨论，推动政府出台有利于劳动者权益的保护措施。

二、相关法律条文 《中华人民共和国工会法》是规范我国工会组织和活动的基本法律文件，其中明确规定了工会的地位、职能及权益。例如： - 第十二条：任何组织和个人不得随意撤销、合并工会基层组织。 - 第二十一条：企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。 - 第三十条：工会协助人民政府做好思想政治工作和社会主义精神文明建设，社会主义道德风尚建设，社会主义社会主义现代化建设。

三、案例分析 案例1: 某工厂连续加班熬夜导致员工猝死 在某工厂连续熬夜加班熬夜导致员工猝死的案件中，死者家属向当地工会寻求帮助。经过调查，发现该工厂存在严重超时的加班熬夜现象，违反了《劳动法》的相关规定。在当地工会的帮助下，死者家属成功获得了合理的赔偿。

案例2: 某公司拒绝成立工会并打压工会积极分子 在某公司拒绝成立工会并打压工会积极分子的案件中，工会成员多次受到公司的警告甚至解雇威胁。最终，在当地工会的支持下，这些工会积极分子得到了法律的公正判决，公司被责令改正错误行为，并向受影响的员工道歉并给予补偿。

综上所述，工会不仅是劳动者权益保护的重要力量，也是构建和谐劳动关系的关键因素。通过集体谈判、劳动条件监督、法律援助、教育和培训以及政策倡导等方式，工会有效地维护了广大劳动者的合法权益，促进了社会的公平正义与稳定发展。