在讨论工伤赔偿中职工的过错与赔偿额度的关系时，我们需要考虑到工伤保险制度的设立初衷是为了保护因工作原因遭受事故伤害或者患职业病的职工，使其获得医疗救治和经济补偿的权利得到保障。因此，工伤保险制度通常遵循无责任补偿原则，即无论职工在工作中是否有主观过失或错误，只要符合工伤认定的条件，就应该依法享受相应的工伤保险待遇。

然而，这并不意味着职工在工伤事故发生时的过错可以被完全忽视。在一些特定情况下，如果职工的行为明显违反了劳动安全规则、严重疏忽大意或有其他重大过失行为，可能会影响到工伤认定和赔偿的具体数额。

根据《中华人民共和国社会保险法》第三十七条的规定，职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤： 1. 故意犯罪； 2. 醉酒或者吸毒； 3. 自残或者自杀； 4. 法律、行政法规规定的其他情形。

此外，根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工虽然受到伤害或死亡，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： 1. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 2. 工作期间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 3. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 4. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

从上述法律规定可以看出，即使职工存在一定程度的过错，只要不属于上述列举的情形，依然有可能被认定为工伤。但是，当职工的过错达到一定的程度时，可能会影响其享受全部或部分工伤保险待遇。例如，在某些地区，如果职工的过错对工伤事故的发生负有较大责任，法院可能认为应该适当减轻用人单位的赔偿责任。

在实际操作中，法院会综合考虑职工的过错程度、用人单位的安全管理状况以及具体案件的实际情况等因素来确定最终的责任划分和赔偿金额。例如，在“某公司员工酒后受伤案”中，法院认为尽管职工饮酒后发生事故属于个人不当行为，但由于其在酒精作用下无法控制自己的行动，因此在一定程度上减轻了公司的赔偿责任。又如，在某起生产安全事故中，职工违反操作规程导致了事故的发生，法院判决职工承担一定比例的经济损失。

综上所述，工伤赔偿中的职工过错是一个复杂的问题，需要在具体案件中进行综合分析。一般来说，轻微的过错不太会影响到职工的权益，但严重的过错可能会使得职工的部分或全部工伤赔偿受到影响。无论如何，工伤保险制度的核心仍然是保护职工的合法权益，并鼓励企业加强安全管理以防止工伤事故的发生。