工伤停薪留职引争议：案例分析与处理原则

引言： 工伤事故不仅给受伤员工带来身体和精神上的痛苦，也常常引发劳资双方在工伤停薪留职问题上的争议。根据《工伤保险条例》等相关法律规定，工伤停薪留职是指员工因工受伤，在停工留薪期内，用人单位应当按照原工资福利待遇支付各项费用，并保留其工作岗位。本文将通过案例分析，探讨工伤停薪留职的处理原则和常见争议点，以期为劳资双方提供参考。

案例分析： 案例一：李某是一名建筑工人，在工作中不慎从高处坠落，导致腿部骨折，经鉴定为工伤。根据《工伤保险条例》第三十三条，李某有权享受工伤医疗待遇和停工留薪期待遇。然而，李某所在的公司却以李某长期无法工作为由，单方面解除了与李某的劳动合同。此举违反了停工留薪期的法律保护，公司应当承担相应的法律责任。

案例二：张某是一名办公室职员，因工作压力导致精神疾病，经医院诊断需长期休养。张某所在公司认为张某的情况不属于工伤，拒绝支付停工留薪期的工资。根据《工伤保险条例》相关规定，如果张某的疾病是由于工作原因导致，公司应当承担工伤保险责任。

处理原则： 1. 明确工伤性质：首先要确定受伤是否属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》第十四条，工伤包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害，或者在工作时间和工作岗位上，因职业病或者职业伤害引起的疾病等。

1. 确定停工留薪期：根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月。员工在停工留薪期内，用人单位应当按照原工资福利待遇支付各项费用，并保留其工作岗位。

2. 依法支付待遇：用人单位应依法支付工伤员工的医疗费用、康复费用、生活护理费、一次性伤残补助金等。对于停工留薪期的工资，用人单位应当按月支付，标准不得低于当地最低工资标准。

3. 维护员工权益：用人单位不得在停工留薪期内解除与工伤员工的劳动合同，除非员工有严重违反公司规章制度的行为。

4. 争议解决途径：当劳资双方在工伤停薪留职问题上发生争议时，可以通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

结语： 工伤停薪留职是保护受伤员工合法权益的重要制度。用人单位应当严格遵守相关法律规定，保障工伤员工的合法权益。同时，员工也应当了解自己的权利，当合法权益受到侵害时，及时通过法律途径维护自己的权益。通过案例分析和处理原则的探讨，希望能够为劳资双方在处理工伤停薪留职问题时提供指导和帮助。