工伤死亡赔偿是指因工受伤的职工在受到伤害后不幸去世的情况下，其家属应该得到的经济补偿。根据《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，工伤死亡赔偿的范围主要包括以下几个方面：

1. 丧葬补助金：用于处理死者丧葬事宜的开支，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金：对因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属给予定期的生活补助。具体的标准由各地区的社会保障部门确定，但不得低于当地城镇居民最低生活保障线。
3. 一次性工亡补助金：这是工伤死亡赔偿中最为重要的一部分，是对死者家属的一次性经济补偿，标准是按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。

以上三项构成了工伤死亡的全部赔偿内容，具体的数额会随着社会经济发展和政策调整而发生变化。同时，需要注意的是，这些赔偿项目是由工伤保险基金支付的，如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那么所有的费用将由用人单位承担。此外，如果用人单位存在过错，可能还需要承担相应的民事赔偿责任。

下面我们来看一个实际的案例来说明上述规定在实际中的应用：

张先生是一名建筑工人，他在一次工地事故中被重物砸伤，后被送往医院抢救无效身亡。经认定，此次事故属于工伤。张先生的妻子李女士作为法定继承人向当地的社保局申请了工伤死亡赔偿。经过调查审核，社保局确认了张先生的死亡符合工伤条件，并支付了以下款项给李女士：

• 丧葬补助金：6个月的上年度职工月平均工资（假设为4,500元/月），共计27,000元。
• 供养亲属抚恤金：考虑到张先生有一个正在读高中的儿子和一个年迈的母亲需要抚养，每月分别支付给张先生的儿子和李女士的母亲每人800元。
• 一次性工亡补助金：按上一年度全国城镇居民人均可支配收入（假设为40,000元）的20倍计算，即800,000元。

综上所述，我们可以看到，虽然工伤死亡是无法挽回的生命损失，但是通过法律规定的一系列补偿措施，可以在一定程度上缓解受害人家属的经济压力，帮助他们度过难关。同时，这也体现了国家和社会对于劳动者权益的保护和对生命价值的尊重。