在探讨工伤职工离职后的赔偿问题时，我们需要考虑多个因素和法律规定，包括工伤保险待遇、劳动合同解除或终止的条件以及劳动者权益保护等方面的内容。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤认定与工伤保险待遇 根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，因工受伤的职工应当依法享受工伤保险待遇。如果职工被认定为工伤且符合相应条件，将获得相应的医疗救治和经济补偿等措施。这些措施通常包括医疗费用报销、伤残补助金、停工留薪期工资等待遇。

二、离职原因与权益变化 当工伤职工选择离职或者因为某些原因导致劳动关系解除或终止时，其享有的权益可能会发生一定程度的变化。例如： 1. 自愿离职：在这种情况下，工伤职工可能无法继续享有工伤保险待遇； 2. 非本人意愿离职（如裁员）：则应按照劳动法律法规规定进行经济补偿，并支付一次性伤残就业补助金等费用； 3. 因公出差等原因导致的死亡：家属有权要求单位给予丧葬费、抚恤金等相关补偿。

三、相关法律条款解读 为了更好地理解上述情况中涉及到的具体法律规定，我们来看两个常见的法规： - 《工伤保险条例》第三十条至第四十二条对不同类型工伤事故进行了分类处理，并明确指出了各项待遇的具体标准和发放流程； - 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条至第五十条则详细说明了用人单位应该向劳动者支付经济补偿金的条件及计算方法。

四、实际案例分析 下面我们将通过一个具体的例子来说明上述理论在实际生活中的应用： 【案例】张先生在某工厂工作期间不慎受伤后被认定为工伤四级。经过一段时间的治疗后，他决定辞职回老家发展。那么在这个过程中涉及到哪些赔偿项目呢？

首先，由于张先生已经完成治疗并确定了残疾等级，他可以根据《工伤保险条例》的规定领取相应的伤残津贴和护理费。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位还应当向他支付经济补偿金，具体数额为“在本单位工作的年限×当地月平均工资的三倍”。此外，考虑到张先生的特殊情况，他还可能获得一次性伤残就业补助金，该金额由各省自行制定标准。

五、结论和建议 综上所述，工伤职工离职后的赔偿问题是一个复杂的过程，涉及到多个方面的法律规定。在面临此类问题时，建议职工咨询专业律师以获取准确的法律意见，并在必要情况下寻求法律援助机构的帮助。同时，企业也应加强内部管理培训，确保合法合规地处理此类事宜，维护好自身形象和社会责任。