在探讨步行上班途中的工伤认定问题时，我们需要考虑以下几个关键因素：

1. 《工伤保险条例》第十四条第六款规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。”

2. 这里的“上下班途中”通常是指职工以上下班为目的，在合理的时间和合理的路线内往返于工作单位和居住地的过程。

3. “交通事故”不仅包括机动车与非机动车或行人的碰撞，也包括非机动车之间的碰撞以及行人之间、非机动车与行人之间的碰撞等事故。

4. “非本人主要责任”意味着即使职工对事故发生也有一定责任，但如果不是主要责任人，也是可以认定为工伤的。

5. 在实际操作中，职工需要在事故发生后及时报警并取得交通管理部门出具的交通事故认定书，这将对后续申请工伤认定起到关键作用。

6. 如果是在道路以外的地方发生的意外伤害，如人行道上的滑倒摔伤，根据《最高人民法院行政审判庭关于职工外出期间受到他人伤害应否认定为工伤问题的答复》（[2000]行他字第1号）的规定，只要满足以下条件，也可以被认定为工伤：①职工受指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动；②遭受了暴力等意外伤害；③该种意外伤害与其工作职责有关。

7. 在一些特殊情况下，比如职工为了单位的利益在非工作场所进行加班熬夜而导致伤亡的，也可能被视同为工伤。

8. 需要注意的是，如果职工是故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，则不能认定为工伤或者视同工伤。

下面我们来看两个具体的案例：

案例一：小李是一名公司职员，他在上班途中过马路时不小心看刺眼的车灯，没有注意道路是否平坦，导致踩到障碍物而跌倒受伤。事后交警部门认定小李无责。在这种情况下，由于小李是在上班途中且无责，符合工伤认定的条件，因此他的受伤可以被认定为工伤。

案例二：小王是一家工厂的工人，他在下班回家的路上因为疲劳驾驶摩托车不慎撞上道路右侧的一棵树而受伤。交警部门认定小王负主要责任。虽然也是在上下班途中发生的事故，但由于小王负有主要责任，不符合“非本人主要责任”的条件，因此无法被认定为工伤。

综上所述，步行上班途中受伤是否能被认定为工伤，取决于多个因素，包括事故的发生地点、时间、职工的责任程度等。在实践中，职工应该注意保存证据，并在第一时间向用人单位报告，以便尽快启动工伤认定程序。同时，职工也应该遵守交通规则，确保自身的安全，避免不必要的风险。