在探讨退休返聘员工的工伤认定标准之前，我们需要了解一些基本概念和背景信息。根据中国现行的《工伤保险条例》（国务院令第586号）规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。然而，对于退休返聘员工是否适用这一规定，以及如何进行工伤认定，存在一定的特殊性和复杂性。

首先，我们需要明确什么是“退休返聘”。退休返聘是指用人单位由于种种原因导致人员不足或者出现技术短缺时，聘请已经达到法定退休年龄的人员继续在其单位工作的情形。这种情况下，被聘用者虽然已经退休并享受养老保险待遇，但实际上仍在从事有报酬的工作。

那么，退休返聘员工在工作中受伤了怎么办？他们能否享受到与普通在职职工相同的工伤保险待遇呢？答案是肯定的。尽管退休返聘员工已不再具有劳动法意义上的劳动关系，但他们仍然是受雇于企业的劳动者，因此，如果他们在工作中遭受了意外伤害或患职业病，同样有权获得相应的工伤保险赔偿。

但是，在实际操作中，退休返聘人员的工伤认定可能会遇到以下几种情况：

1. 退休后被原单位返聘：在这种情况下，如果该人员在返回工作岗位后受伤，通常应按照正常程序进行工伤认定申请，因为其与原单位的用工关系并未改变。
2. 退休后被新单位聘用：如果退休人员在新的用人单位工作时受伤，也应当按照正常的工伤认定流程提出申请。此时，新单位需为其缴纳工伤保险费，并在发生工伤事故后承担相应的赔偿责任。
3. 未办理退休手续但已达法定退休年龄：这类人群虽然在名义上没有正式退休，但由于年龄限制无法再建立劳动关系。若其在工作中受伤，处理方式类似于退休返聘人员的情况，即参照执行工伤保险政策。
4. 超过法定退休年龄且已领取养老金：此类人群在实践中可能被视为劳务关系而非劳动关系，因此在受伤后的救济途径可能会有所不同，具体取决于当地的政策和实践。

综上所述，无论退休返聘员工是在何种情况下受伤，只要符合《工伤保险条例》规定的条件，就应该依法享有工伤保险待遇。不过，具体的认定过程可能涉及到多个部门如人力资源和社会保障局、社会保险经办机构等，而且不同地区可能会有不同的政策和做法。因此，建议退休返聘人员在遭遇工伤时，及时咨询专业律师或相关部门以获取准确的信息和建议。

下面是一个关于退休返聘员工工伤认定的典型案例：

【案例】张先生是一名工程师，他在某企业工作了多年并于2017年退休。退休后，他被同一企业返聘回来担任顾问和技术指导。在一次出差途中，他不幸发生交通事故导致腿部骨折。事故发生后，张先生及其家属向企业提出了工伤认定申请。

【分析】在这个案例中，张先生的情况属于典型的退休返聘员工在工作中受伤的情形。尽管他已经退休，但由于被原单位返聘回来工作，他与单位之间实际上仍然存在着事实上的用工关系。因此，张先生应该按照正常程序进行工伤认定申请，并由单位负责申报和支付相应的工伤保险费用。

通过这个案例可以看出，即使退休后又被原单位返聘回来的员工，如果在工作中受到了伤害，依然可以按照工伤保险的相关规定进行索赔。这不仅体现了法律的公平性与合理性，同时也保护了退休返聘员工的合法权益。