工伤私了协议是指在职工因工作遭受事故伤害或患职业病时，用人单位与受伤职工之间就赔偿事宜达成的私下和解协议。这种协议通常是在双方协商一致的基础上签署的，旨在解决争议并避免通过诉讼程序来解决工伤纠纷。然而，当一方对协议内容不满或者发现协议存在不公平之处时，可能会考虑反悔并寻求法律救济。本文将探讨工伤私了协议的反悔途径、可能的结果以及相应的法律后果。

一、反悔的法律途径

1. 撤销协议：如果当事人认为工伤私了协议是基于欺诈、胁迫、重大误解或其他非法手段而达成，可以通过向法院提起民事诉讼的方式请求撤销该协议。例如，如果协议中的赔偿金额明显低于法定标准，且员工在签订协议时并不知情，那么他/她可能有理由主张协议无效并要求重新谈判。

2. 违约索赔：即使不存在撤销的理由，如果用人单位不履行协议中规定的义务（如支付赔偿金），员工可以根据合同法的有关规定提出违约索赔。在这种情况下，员工不需要证明协议本身有任何瑕疵，只需证明对方违反了约定即可。

3. 劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，劳动者在与用人单位发生劳动争议时，可以选择申请劳动仲裁作为解决纠纷的一种方式。因此，如果员工对工伤私了协议的内容有疑问或不满，也可以选择通过劳动仲裁渠道解决问题。

二、可能的后果及风险评估

1. 成功反悔的可能性：成功的可能性取决于具体情况，包括但不限于以下因素：
2. 协议是否存在可被认定为无效或可撤销的情况；
3. 证据是否充分支持员工的立场；

4. 当地法律法规的具体要求和对类似案件的判决先例等。

5. 经济损失的风险：无论最终结果如何，反悔过程都可能导致时间成本和经济成本的增加。员工可能在反悔过程中失去原本可以从私了协议中获得的补偿金，并且在新的诉讼或仲裁过程中还需要投入更多的时间和金钱。

6. 就业关系的影响：反悔行为可能会影响员工与原雇主之间的关系，甚至可能导致解雇或其他形式的报复性措施。因此，在决定采取法律行动之前，员工应该仔细权衡利弊。

三、相关案例分析

案例一：张某是一名建筑工地的工人，在工作中意外受伤后被送往医院治疗。经过一段时间的治疗后，公司与张某达成了一项私了协议，同意一次性支付给他一笔赔偿金以结束此事。但是后来张某了解到其他同事相似情况下得到的赔偿金额远高于自己，于是他想反悔并争取更多的赔偿。

在这个案例中，如果张某能提供证据证明他在签署协议时并不知道其他同事得到了更高的赔偿，而且他的伤情与其他人的情况相当，那么他有很大机会说服法院撤销原有的协议并获得更公平的待遇。

案例二：李某在一家工厂工作时手受伤后被送到医院接受手术。公司与他签订了私了协议并支付了医疗费用。几个月后，李某发现自己的手功能恢复不佳，可能是由于当初治疗的延误所导致。他认为公司在协议中隐瞒了这一重要信息，因此想反悔并追究公司的责任。

这个案例涉及到欺骗和隐瞒的关键点。如果李某能够证明公司在签署协议时故意隐瞒了对他的健康状况的真实评估报告，那么他很有可能赢得这场官司并得到应有的赔偿。

结论： 工伤私了协议虽然是一种快速解决争议的方法，但并不意味着它不能被推翻。员工有权在发现自己受到不公平对待或有新证据出现的情况下寻求法律援助。然而，反悔也伴随着一定的风险和不确定性，因此在做出决策前应咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权益和潜在的法律后果。