在劳动法领域，特别是涉及工伤职工权益保护的问题上，用人单位承担了许多义务和责任。本文将探讨工伤职工调岗过程中，用人单位的义务与边界，以及如何在实践中平衡双方的合法权益。

一、用人单位的法定义务 根据《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，用人单位对工伤职工负有以下主要义务： 1. 提供必要的康复条件：用人单位应当为工伤职工提供必要的医疗和生活护理服务，包括支付医疗费用、安排康复治疗等。 2. 保障职工的基本生活：因工受伤导致残疾的职工，如果无法继续从事原工作，用人单位有义务为其调整工作岗位或进行职业培训，以保证其基本的生活来源。 3. 维护职工的工作权利：即使工伤职工暂时不能工作，用人单位也不能随意解除劳动合同，而应等待其康复后重新上岗。 4. 遵守补偿规定：对于因工致残的职工，用人单位应当按照相关规定给予相应的伤残津贴和其他经济补偿。

二、用人单位的权利边界 尽管用人单位对工伤职工负有诸多义务，但这并不意味着他们在调岗过程中可以任意而为。实际上，用人单位在调岗时也有一定的权利空间： 1. 根据实际需求合理调整岗位：用人单位可以根据企业的生产经营状况和工作需要，在合理的范围内对工伤职工进行适当的岗位调整。 2. 确保新岗位的可行性：调整后的岗位应该考虑到工伤职工的身体状况和个人能力，确保他们能够在新的岗位上安全有效地工作。 3. 与职工协商一致：在进行调岗前，用人单位应当与工伤职工充分沟通，听取他们的意见并达成共识。 4. 避免歧视和不公平待遇：在调岗过程中，用人单位不得因为工伤原因而对职工采取歧视或不公正的行为。

三、典型案例分析 在实践中，我们可以通过以下几个案例来看看出法院是如何界定用人单位在工伤职工调岗过程中的义务与边界的： - 案例1: 在某工厂工作的张先生在工作中受伤后被认定为工伤，经过一段时间的治疗后，医生建议他避免重体力劳动。工厂为他找到了一份轻便的后勤工作，但张先生认为这个岗位不符合他的专业背景且收入较低，因此拒绝了调岗要求。法院最终判决，虽然工厂提供了合适的岗位，但由于没有事先与张先生充分协商，且未考虑其个人意愿和职业生涯发展，因此调岗无效。 - 案例2: 李女士在某公司工作时意外受伤，被鉴定为部分丧失劳动力。公司为她找了一份文职工作，考虑到她的身体状况进行了适当减轻工作量的调整。李女士接受了调岗，并在新的岗位上表现良好。在这个案例中，公司的做法符合法律规定，既履行了照顾员工的义务，又保持了员工的工作权利。

四、结论 综上所述，用人单位在工伤职工调岗过程中既有义务又有权利。他们需要平衡好保障员工权益和企业运营的需要，同时也要尊重员工的个人选择权和发展愿望。只有在双方都得到合理对待的情况下，才能实现和谐稳定的劳动关系。