工伤保险是社会保险制度的重要组成部分，旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。在工伤保险中，辅助器具费用是指为帮助工伤职工恢复功能、重返工作岗位或提高生活质量而配备的特殊器械的费用。本文将探讨工伤保险与辅助器具费用的承担问题，包括法律规定和实践中的具体操作方式。

一、法律法规依据 根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金。”第四十二条规定：“由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。”

此外，《工伤保险条例》也对此进行了详细的规定。其中第三十条规定了工伤保险基金对工伤医疗费用和康复费用的报销比例；第三十二条规定了对工伤职工配置辅助器具的费用标准及支付方式；第三十三条则明确了停工留薪期的待遇。

二、辅助器具费用的分类与负担主体 辅助器具费用主要包括一次性配置费和维修保养费两个部分。一次性配置费通常是由工伤保险基金支付的，而维修保养费则是由用人单位负责。如果工伤职工需要经常更换辅助器具或者进行重大技术改造升级时，也可以申请再次配置辅助器具并获得相应的补贴。

在实际操作中，当发生争议时，可以通过以下途径解决：

1. 协商调解：工伤职工及其近亲属与用人单位就辅助器具费用的支付事宜可以先进行友好协商，达成一致意见。
2. 劳动仲裁：若协商不成，可以选择向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。
3. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起民事诉讼。

三、典型案例分析 案例1: 张某在工作中受伤后被鉴定为三级伤残，需要长期使用轮椅。张某要求单位为其提供一辆电动轮椅以方便日常出行。但单位认为已经提供了普通手动轮椅，拒绝再额外购买昂贵的电动轮椅。最终通过法院判决认定，张某作为重度残疾人士确实有使用电动轮椅的需要，且在其伤情稳定后可重新评估是否需要继续使用此类设备。因此，法院支持了张某的要求，判令其所在单位为其购置符合条件的电动轮椅。

案例2: 李女士在工作期间遭遇交通事故导致双腿截肢，经过多次手术后仍需安装假肢才能正常行走。李女士主张应由工伤保险基金全额承担所有假肢费用直至退休年龄。然而，根据相关规定，工伤保险仅承担首次安装基本型假肢所需费用以及每5年一次的重装费用。其他如特殊材料、高级款式等超出基本型范围的部分则不属于工伤保险赔付范畴。经法院审理后确认该事实，驳回了李女士的全部诉讼请求。

四、结论与建议 综上所述，工伤保险与辅助器具费用的承担是一个复杂的问题，涉及多个法律层面和技术细节。在处理这类案件时，应充分考虑当事人的实际情况和相关证据材料，严格按照法律规定进行判断和裁决。同时，我们也应该加强对工伤保险政策和辅助器具知识的宣传普及，让广大劳动者了解自己的权益，并在受到伤害时有清晰的维权渠道。

对于用人单位来说，应主动履行法定义务，及时足额缴纳工伤保险费，并为受伤员工提供必要的支持和帮助。而对于工伤职工本人而言，则需要在事故发生后积极寻求法律援助，维护自身合法权益。只有这样，我们才能够真正实现工伤保险制度的初衷——保护弱势群体利益和社会公平正义。