在探讨工伤致死的赔偿问题时，我们需要首先明确几个关键概念和法律规定。根据《工伤保险条例》（国务院令第586号）第三十九条的规定，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等三项费用。下面我们将逐一介绍这些项目的具体内容以及合理的计算方法。

1. 丧葬补助金：
2. 标准：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

3. 举例说明：假设某地2023年的月平均工资是人民币5,000元，那么丧葬补助金的金额为：5,000元/月 × 6个月 = 30,000元。

4. 供养亲属抚恤金：

5. 标准：按照本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例因供养亲属的不同而有所差异。

6. 举例说明：如果死者有一个完全依赖于他的配偶，且没有其他收入来源，死者生前的工资是每月8,000元，则配偶可能有权获得其中的一部分作为抚恤金。例如，如果配偶符合条件的比例是40%，那么每月应得的抚恤金就是：8,000元/月 × 40% = 3,200元。

7. 一次性工亡补助金：

8. 标准：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
9. 举例说明：以2023年为例，假定2022年全国城镇居民人均可支配收入是人民币4万元，那么一次性工亡补助金应为：4万元 × 20倍 = 80万元。

综上所述，工伤致死的一次性赔偿总额应当包括以上三个部分的总和。在实际操作中，具体的数额会根据当地的具体情况和政策进行调整。此外，还需要注意的是，上述各项费用的支付对象可能会因为亲属关系、经济依赖程度等因素而不同。因此，在处理此类案件时，律师通常会仔细分析受害者的家庭结构和经济状况，以确保所有有资格的人都能得到应有的补偿。

以下是一个实际的工伤致死赔偿案例：

在某建筑工地发生了一起高处坠落事故，导致一名工人当场死亡。经过调查，该事故被认定为工伤。这名工人的妻子是一名全职家庭主妇，有两个未成年的孩子，还有一个上了年纪的母亲需要赡养。

在这个案例中，工人的家属将通过工伤保险机构申请如下赔偿：

• 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，假设是人民币30,000元；
• 供养亲属抚恤金：配偶按40%的比例领取死者生前的工资，即每月3,200元；两个孩子分别按30%（每人2,400元/月）；母亲按20%（1,600元/月）。这个例子中的抚恤金总额将会是比较高的，但具体数额取决于死者的工资水平；
• 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，假设是人民币80万元。

这样算下来，总的赔偿金额将会是非常可观的，目的是为了保障死者家属的基本生活和教育、医疗等方面的需求。然而，值得注意的是，再多的金钱也无法弥补失去亲人的痛苦，因此在预防工伤事故发生方面，加强安全措施和教育培训尤为重要。