在探讨工伤赔偿与职工过错之间的关联性时，我们需要考虑多个因素和法律规定。首先，我们来看看什么是工伤以及工伤发生后的处理流程。根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的；以及在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。一旦发生工伤，职工或其近亲属有权向用人单位提出索赔要求，并按照规定享受相应的待遇。

然而，当涉及到职工自身是否存在过错时，情况就变得复杂起来。在一些特定情况下，如果职工被认定对事故发生负有责任，可能会影响到其获得全部或部分工伤赔偿的权利。例如，如果职工故意违反安全操作规程导致受伤，那么他们可能无法完全享有工伤保险待遇。此外，即使是在非故意的情况下，如醉酒上岗等行为也可能被视为影响赔偿的因素之一。因此，在实践中需要综合考量具体情况和证据才能做出判断。

为了更好地理解这一关联性的实际应用，我们可以通过以下两个典型案例来进行分析：

1. 案例一：某工厂员工小张在工作中不慎被机器夹伤手指，经鉴定为十级伤残。事后调查发现，虽然事发当时小张并未有明显违规行为，但其长期存在熬夜加班熬夜的习惯可能导致疲劳作业增加了风险。在这种情况下，尽管小张并非直接造成事故的原因，但连续熬夜加班熬夜的行为可以被视为间接原因之一。最终法院判决小张可获得一定比例（而非全额）的工伤赔偿金。

2. 案例二：另一名员工小李在一次高空作业中未佩戴安全绳而跌落摔伤。经过调查确认，小李明知高处作业必须使用安全设备却出于侥幸心理没有遵守规定。这种情况下，由于小李对自己的行为负有过错且该过错直接导致了事故发生，法院认为他应该承担相应后果。因此，小李不仅未能获得任何形式的工伤补偿，还可能面临公司内部纪律处分或其他处罚措施。

从以上两个例子可以看出，虽然在大多数情况下，只要符合法定条件就应该给予职工必要的工伤保护和支持，但在某些特殊情境下，如果职工确实存在严重过失甚至违法行为而导致伤害发生时，则可能对其所应获得的赔偿产生负面影响。这体现了工伤保险制度既关注对受害者的救济也注重维护公平原则的双重目标。

总之，在处理工伤案件时应当坚持依法办事、实事求是的原则，既要保障受伤害职工的基本权益，也要合理区分不同情形下的责任归属以达到惩戒违法失职行为的目的。只有这样才能够促进劳动关系的和谐稳定与社会发展进步。