伤残补助金是针对因工受伤或者职业病导致身体残疾的职工所提供的一种经济补偿。根据《工伤保险条例》的规定，伤残补助金的发放标准会根据工伤职工的伤残等级确定，从轻微的一级至十级不等。以下是不同级别伤残的补助金额对比以及相应的法律规定和解释：

一、一级至四级伤残： 1. 一级伤残：本人工资的90%作为伤残津贴； 2. 二级伤残：本人工资的85%； 3. 三级伤残：本人工资的80%； 4. 四级伤残：本人工资的75%。

这些伤残级别的职工应当退出工作岗位，享受伤残待遇并办理退休手续。如果伤残津贴低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

二、五级至六级伤残： 1. 五级伤残：本人工资的70%作为伤残津贴； 2. 六级伤残：本人工资的60%。

三、七级至十级伤残： 1. 七级伤残：本人工资的60%一次性支付12个月的伤残补助金； 2. 八级伤残：本人工资的50%一次性支付10个月； 3. 九级伤残：本人工资的40%一次性支付8个月； 4. 十级伤残：本人工资的30%一次性支付6个月。

上述伤残级别的职工应保留原岗位工作，但若难以安排工作的，用人单位需按月发给伤残津贴，并由单位按照规定为其缴纳社会保险费。如果伤残津贴低于当地最低工资标准的，则由用人单位补足差额。

需要注意的是，伤残补助金的计算基数为“本人工资”，具体是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

在实践中，伤残补助金的申请与鉴定通常涉及以下几个步骤：

1. 提出申请：工伤职工应在受到事故伤害或被诊断患有职业病后，尽快向用人单位所在地的人力资源和社会保障局提交工伤认定申请。

2. 接受鉴定：经过工伤认定后，伤者需要进行劳动能力鉴定，以确定具体的伤残等级。

3. 领取补助金：根据鉴定的伤残等级，工伤职工可以获得相应的伤残补助金。

以下是一个典型案例来说明伤残补助金的实际操作过程：

张先生是一名建筑工人，在工作中不慎从高处跌落导致腿部骨折，后被认定为工伤。经过治疗康复后，他接受了劳动能力鉴定，结果为八级伤残。他的本人工资为每月8,000元人民币。

根据以上信息，我们可以计算出张先生的伤残补助金数额如下：

1. 张先生的本人工资为8,000元/月，高于当地职工平均工资的三倍（假设），因此按最高限额计算其本人工资。

2. 根据《工伤保险条例》规定，八级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的50%，即8,000元/月的50%。

3. 由于伤残补助金是一次性支付的，所以张先生应该得到的一次性伤残补助金金额为：8,000元/月 * 50% * 10个月 = 40,000元人民币。

综上所述，伤残补助金的发放标准取决于工伤职工的伤残等级，且每个等级都有对应的补助比例。在实际工作中，职工应积极进行工伤申报和劳动能力鉴定，以便及时获取应有的经济补偿。同时，用人单位也应承担起相应责任，确保员工在工作中的安全和权益。