在探讨工伤赔偿协议的法律效力之前，我们需要明确几个基本概念和原则。首先，什么是工伤？根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。”其次，什么是工伤赔偿协议？它是指劳动者在与用人单位就工伤事故达成和解后所签署的书面文件，通常用于确定双方的权利义务关系以及赔偿金额等事项。最后，我们还需要了解调解的概念及其在解决劳资纠纷中的作用。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，调解是处理劳动争议的一种重要方式，通过协商一致达成的调解协议具有一定的约束力和执行力。

那么，回到正题——工伤赔偿协议的法律效力如何呢？根据法律规定，如果该协议是在自愿、平等的基础上达成，且不违反法律的强制性规定，则应当认定其有效。具体来说，以下几点值得注意：

1. 自愿性原则：协议必须是基于双方的真实意思表示而签订，不存在欺诈、胁迫或重大误解等情况。
2. 合法性原则：协议内容不得违反法律法规的规定，尤其是不能损害社会公共利益和他人的合法权益。
3. 形式要件：为了确保协议的有效性和可执行性，建议采用书面的形式并加盖公章，同时最好有公证机关进行公证。
4. 救济途径：即使签订了有效的工伤赔偿协议，如果一方当事人事后反悔或不履行协议内容，另一方可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼的方式寻求救济。

下面我们将结合具体的案例进一步分析工伤赔偿协议的法律效力。在某起案件中，员工小张在工作中受伤后被认定为工伤，经过一段时间的治疗康复后，他与公司达成了一项工伤赔偿协议，并在协议上签字确认。然而，在小张按照约定领取了部分赔偿金后，他发现自己的实际损失远大于协议中所约定的数额，于是他又向公司提出了额外的索赔要求。但法院最终判决认为，由于小张已经与公司达成并签署了合法有效的协议，因此他不能再以实际损失更大为由要求变更或撤销该协议。

综上所述，我们可以看到，虽然工伤赔偿协议是由双方当事人自行协商确定的，但它一旦生效即具备法律上的拘束力，对双方都有约束作用。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应该认真对待此类协议的订立过程，确保其在合法合规的前提下达成共识，并严格履行各自的责任和义务。