在当今数字化时代，互联网平台经济的快速发展催生了一系列新型就业形式，如网约车司机、外卖骑手等。这些平台的灵活性和便捷性为劳动力市场带来了新的活力，但同时也带来了一些劳动权益保护的挑战，尤其是在工伤认定和赔偿方面。本文将探讨互联网平台用工中工伤的法律适用现状，并分析相关法律法规及实践中的难点与争议点。

一、互联网平台用工的特点及其对传统劳动关系的影响 互联网平台经济的一大特点是依托网络技术实现供需双方的高效匹配，劳动者通过手机应用程序接受订单并进行服务活动。这种模式下，劳动者通常被视为独立承包商而非雇员，他们享有较大的工作自由度，但也可能因此失去了传统雇佣关系中的许多福利和保障，包括工伤保险。

二、现行法律规定与实务操作 1. 《中华人民共和国社会保险法》（2018年修订） 根据该法第三十六条规定：“职工因工受伤或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇”。然而，由于互联网平台用工的特殊性质，实践中往往难以确定哪些人员属于该法的适用范围。

1. 《工伤保险条例》（国务院令第586号） 根据该条例第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。但对于互联网平台上的工作者而言，其工作时间和工作地点往往较为模糊，这给工伤认定的判定带来了困难。

2. 最高人民法院发布的指导性案例——《张娜诉北京小桔科技有限公司劳动合同纠纷案》 该案的裁判要点明确指出，互联网平台用工中，法院应综合考虑以下因素判断是否存在劳动关系：一是用人单位是否实际控制劳动者的工作过程；二是劳动者是否受用人单位的人事管理；三是劳动者的报酬支付方式以及收入水平是否符合行业标准；四是劳动工具或设备的所有权归属；五是商业风险由谁承担。

三、互联网平台用工工伤法律适用的困境与应对策略 1. 困境之一：劳动关系认定难 互联网平台用工中的核心问题是劳动关系认定难题。目前，我国法律并未对此类情况作出具体规定，导致司法实践中存在不同观点和判决结果。

1. 困境之二：工伤保险覆盖不足 由于大多数互联网平台工作者未被纳入传统的雇主-雇员框架，他们在遭受工伤时很难享受到工伤保险待遇。

2. 应对策略建议 为了更好地保护互联网平台用工人员的合法权益，可以从以下几个方面着手： (a) 完善立法，明确平台用工人员的法律地位，制定相应的保险制度； (b) 加强监管，督促互联网平台企业依法合规经营，确保劳动者权益得到有效保障； (c) 推动建立多层次的社会保障体系，涵盖更多新兴行业的从业人员； (d) 强化司法解释和判例指导，统一裁判尺度，提高法律的适用性和可预测性。

四、结论 互联网平台用工中的工伤法律适用是一个复杂且亟待解决的问题。随着技术的不断创新和社会的发展变化，我们需要更加关注这一领域的动态发展，及时调整和完善相关法律法规，以确保公平正义得以维护，劳动者权益得到切实保障。