在劳动法领域，"工作时间" 和 "工作场所" 的概念是确定员工在工作期间受伤时是否有资格获得工伤保险的关键因素。这两个术语的内涵和外延随着社会经济的发展、科技进步以及劳动力市场的变化而不断发展演变。以下是关于这些关键概念的历史变迁及其对工伤认定影响的概述。

一、工作时间的演变

1. 传统观点：最初，"工作时间" 被简单地理解为雇员实际从事雇佣工作的时段。这一时期的法律规定通常较为严格，只包括雇主要求雇员在场的时间，如正常上下班时间和加班时间。
2. 现代扩展：随着时间的推移，法院和立法机构逐渐认识到，工作压力和责任可能延伸到非正式的工作时间内，例如下班后准备会议材料或回复电子邮件等。因此，"工作时间" 的定义开始扩大，不仅包括雇员的直接工作时段，还包括与工作有关的活动，无论它们是否发生在传统的上班时间内。
3. 弹性工作和远程办公的影响：近年来，弹性工作制和远程办公的普及使得工作时间的界限变得更加模糊。现在，许多国家的法律规定，即使是在非工作地点和非工作时间内，如果员工因为执行工作任务或者受雇主控制的活动而导致伤害，也可能被视为在工作时间内受伤。

二、工作场所的演变

1. 固定地点：传统上，"工作场所" 指的是雇员履行其工作职责的主要物理位置，比如办公室、工厂或商店。在这个阶段，工伤赔偿往往局限于在工作场内发生的意外事故。
2. 外出工作：后来，法律承认了出差或其他临时性任务导致的事故也应纳入工伤范畴，从而扩展了 "工作场所" 的定义。
3. 交通中的风险：此外，由于通勤已经成为大多数职业生活中不可或缺的一部分，许多国家现在将前往工作地点途中的交通事故视为工作场所的一部分。
4. 虚拟工作环境：随着互联网技术的发展，特别是疫情期间的大规模远程办公实践，"工作场所" 的概念已经扩展到了员工的家中或者其他任何他们通过数字方式进行工作的地方。这导致了连续不断的-teller 讨论，即如何界定家中的哪些区域可以被视为工作场所的一部分。

三、法律条文的更新与案例分析

为了适应上述的变化趋势，许多国家和地区的劳工法律法规都进行了相应的修订。以下是一个虚构的国家——"法治国"（Legality）的法律条文及相应案例的分析：

法律条文示例：

根据《法治国工伤保险条例》第5条规定：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的职工，应当认定为工伤。”

案例分析：

1. 在-teller v. ABC 公司一案中，员工 A 在下班回家途中遭遇车祸身亡。根据当时的法律，只有在工作地点和工作时间内发生的事故才算作工伤。然而，法院最终判定，A 在回家的路上仍然处于公司的控制之下，因为他必须遵守公司的考勤政策。因此，他的死亡被认为是工伤。
2. 在 B v. DEF 公司一案中，B 在家里通过视频会议参加工作时突然心脏病发作去世。虽然事发地点不在传统的办公室环境中，但法院认为，B 的家庭办公室是他工作场所的一部分，而且他当时正在执行工作任务。因此，他的去世也被认为是工伤。

四、结论

综上所述，"工作时间" 和 "工作场所" 的定义在过去几十年里发生了显著的变化，变得越来越灵活和广泛。这种演变反映了现代职场日益复杂的情况和对员工权益保护的加强。未来，随着技术的进一步发展和劳动力市场结构的调整，我们可能会看到更多针对这些核心概念的新解释和新应用。

在实际工作中，员工和雇主都应该对这些法律规定的最新动态保持敏感，以确保在面对工伤问题时有正确的理解和处理方法。同时，政府和相关部门也需要持续评估并适时修改法规，以更好地保障员工的合法权益，促进社会的公平正义。